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航空機向け機内エンターテインメントシステム調達部門シニアマネージャーポジション
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ABU調達部門を、航空産業に対応可能な調達・サプライチェーン組織へ変革することを主導する。調達部門の統括・組織マネジメント、中長期の調達戦略・サプライヤー戦略の立案および実行を担う。サプライヤー管理やリスク低減、調達プロセスの標準化・デジタル化、新製品開発段階からの調達参画と量産立上げ支援を行う。社内外の経営層やグローバル関係部門との連携、調達リスク・課題の解決、コンプライアンス管理を主導する。
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応募資格
必須
歓迎
- 航空業界調達コンプライアンス、サプライヤー認定管理、貿易コンプライアンスなどの知識
経験/資格
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より3ヶ月
- 役職
- シニアマネージャーポジション
- 給与
- 1200〜1650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,650万円 【想定月給】82.5万円〜111.6万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 大阪府門真市松葉町2番15号
- アクセス・通勤
- 門真市駅より徒歩1分
- 働き方
- 【勤務時間】8:30~17:00(標準労働時間/1日7時間45分) フレックス・タイム制勤あり(コアタイムなし) 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 ・リモートワーク可(主にはオフィス勤務) ・国内外出張あり(年間の内25~30%)
- 勤務時間
- 【勤務時間】8:30~17:00(標準労働時間/1日7時間45分) フレックス・タイム制勤あり(コアタイムなし) 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 ・リモートワーク可(主にはオフィス勤務) ・国内外出張あり(年間の内25~30%)
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇(10連休休暇制度)コネクターズチャレンジ休暇(5連休休暇制度)ファミリーサポート休暇年間休日(毎年126日程度)年次有給休暇(年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層(年次)別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム(CONNECTers Academy)の提供、無償eラーニング(Linkedin Learning)の提供 等【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ(上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度)、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー!!(副業制度)、キャリア開発サポート勤務 等【多様な働き方・休み方】 ワーク&ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業(初月有償)、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入MBA派遣プログラム語学力向上プログラム
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙(昼休みも含む) ※禁煙時間:標準勤務時間帯(9:00~17:30/8:30~17:00 等、拠点により異なる場合あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 7年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10(48日前)
- 最終確認
- 2026/10/29 00:26(今日)
仕事内容
募集背景
- 航空業界における需要拡大や事業成長に伴い、より強固で競争力のある調達・サプライチェーン体制の構築が求められています。当社では、安定した部材供給の確保に加え、サプライヤー管理、リスクマネジメント、コスト競争力強化、コンプライアンス対応など、調達機能の高度化を推進しています。今後の事業拡大や新製品開発を支えるため、調達・サプライチェーン組織の変革をリードし、グローバルなサプライヤーネットワークの強化や業務プロセスの最適化を推進いただけるリーダー人材を募集します。戦略立案から組織マネジメント、関係部門との連携まで幅広く担い、事業成長を支える重要なポジションです。
具体的な仕事内容
- ABU調達部門を、航空産業に対応可能な調達・サプライチェーン組織へ変革することを主導する
リーダーシップと組織開発(20%)
- 複数機能を有する調達部門(調達企画、購買、調達業務推進、開発購買)の統括および組織マネジメント
- 中長期の調達戦略・サプライヤー戦略の立案および実行
- スキル開発、人材計画、後継者育成を通じて組織能力を強化
サプライヤー管理・リスク低減(25%)
- サプライヤー評価、能力管理、リスク管理、供給継続計画の推進
- 在庫最適化、供給計画、S&OP連携などサプライチェーン全体の管理
ガバナンス・デジタル化推進(25%)
- 調達プロセス標準化、KPI管理、デジタル化・自動化推進による業務改革
新製品開発段階からの調達参画および量産立上げ支援(15%)
- 新製品における部品選定、調達戦略を統括
- 供給計画、在庫、品質、コスト競争力を最適化
社内外ステークホルダー関係構築およびコンプライアンス管理(15%)
- 社内外経営層やグローバル関係部門との連携、調達リスク・課題報告とその解決を主導
- S&OP(Sales & Operations Planning)の調達リスクに関する社内外の整合を主導
- パートナーとのガバナンス及びコンプライアンスマネジメントを主導
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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