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労務セクションマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
どんな仕事かAIによる生成
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方
- 仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方
- 世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方
- 変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方
- 「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
- 役職
- セクションマネージャー候補
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）・毎月25日支給・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）・給与（月額）：431,035円〜・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 手当
- 交通費上限：月4万円周辺機器購入支援上限5万円
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 働き方
- - 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など- 出社形態：基本週5日出社- リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制・コアタイム：10:00〜16:00・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00※所定労働時間：1日あたり平均8時間※平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月※勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 福利厚生
- ・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） ※男性育児休暇取得推進中・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）・出産立会休暇（最大2日連続取得可）・時短勤務制度（育児・介護などに対応）・ベビーシッター割引チケット・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）・ケアルーム完備・副業可（ガイドラインに基づく許可制）・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）・福利厚生賃貸サービス導入・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）・Year End Party（年末に開催する全社イベント）・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）・リファラル採用インセンティブ制度・歓迎ランチ・部活動
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり※喫煙可能区域での業務なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 02:03（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:26（1日前）
仕事内容
募集背景
- さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレーションの自動化・高度化が急務です。
- 定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境をリードしていただけるセクションマネージャー候補を募集します。
具体的な業務内容
- プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域をリードしていただきます。
- 給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
- 就業規則 / 勤怠管理
- 労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング）
- 報酬制度や等級制度の運用改善
- 自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局
- 組織マネジメント（メンバー育成・評価）
- 労務オペレーションのAI×自動化推進
労務オペレーションにおけるAI推進
- 当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。
- 勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。
- 契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。
- 労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。
- 今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。
この求人は、クラシル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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