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人事労務担当者
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
シマダグループを支える人事労務担当として、労務業務全般を担当します。入社後は安全衛生、健康管理、勤怠管理、労務相談、給与計算補助を中心に担当し、将来的には就業規則改定や業務改善・効率化にも携わります。社会保険・労働保険の各種手続きや、就業規則・各種規程の運用と改定サポートも行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方
求める人物像
- 人事としてのキャリアを広げていきたい方、指示待ちではなく主体的に行動できる方、腰を据えて長期的にキャリアを築いていきたい方を歓迎いたします。
- 幅広い問い合わせ内容に対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
- 様々な部署や立場の方と円滑にコミュニケーションを図り、連携して問題可決を進められる方
- 会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドを持って業務にあたることができる方
- 業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月 条件の変更無し
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 月給32万円～42万円 【月給内訳】 基本給：279,000円～367,000円 固定残業代（20時間分）：41,000円～53,000円 ※残業が20時間を超える場合は、超過分を別途支給 【給与備考】 昇給（年1回） 賞与（年2回） 交通費全額支給
- 手当
- 交通費全額支給職場積立NISA月5,000円資格取得一時金50,000円～300,000円慶弔支給金結婚100,000円など
- 勤務地
- 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
- 働き方
- ・リモートワークは原則無し 基本的には出社のスタイルです
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム：無し ※フレキシブルタイム7:00～22:00 ※標準勤務時間：9:30～18:30 ※休憩 1時間 所定時間外労働：有り・残業時間数に関しては、10時間～20時間程度
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 日曜、祝日各月の土曜と同数の選択休日※基本は土日祝休みになります。※土曜日に出勤した際は平日に代休を取得いただきます。年末年始休暇年間休日124日程度（会社カレンダーによる）有給休暇入社6カ月後：10日入社1年6ヵ月後：14日入社2年6ヵ月後：14日入社3年6ヵ月後以降：毎年20日付与リフレッシュ休暇入社満5年：6日入社満10年：12日※その後、入社15年、20年、25年、30年経過時に12日付与イベント休暇：入社日に4日付与（社内イベントなどで利用可能）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 海外研修旅行（海外まな旅制度）（2025年オーストラリア、2024年モンゴル、2023年パリ、タイ）自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など）自社運営サービスの割引（ホテル宿泊、レストランなど）職場積立NISA（月5,000円を補助）不動産賃貸特典（賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担）不動産売買特典（売買仲介手数料半額）資格取得一時金制度（50,000円～300,000円）資格取得支援制度慶弔支給金（結婚100,000円など）ベネフィットステーション加入リゾートトラスト東急ハーベストクラブ利用可フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど）退職金制度あり（勤続満3年以上対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考（履歴書・職務経歴書） ▼1次面接 ※オンライン ▼SPI/OPQ ▼2次面接 ※本社にて対面 ▼最終面接 ※本社にて対面 ▼内定※書類はメールもしくは郵送にてご提出ください。※応募～内定までは3週間を予定しています。
- 選考期間
- ※応募～内定までは3週間を予定しています。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:10（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:20（1日前）
仕事内容
事業概要
- 当ポジションでは、シマダグループを支える人事労務担当の募集です。組織規模の拡大に伴い、安定した組織運営を支える労務体制を強化するため、新たにメンバーを増員募集しております。
仕事内容
- 労務業務全般をご担当いただきます。
入社後のミッション
- 入社時には、安全衛生、健康管理、勤怠管理、労務相談、給与計算補助を中心に業務を担当いただきます。
将来的なミッション
- 将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。
業務詳細
- 安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
- 労務相談対応（従業員との面談対応等）
- 勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
- 給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
- 社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
- 就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
- ※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。
仕事の魅力
- 人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。
- また、本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！
- 人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。
この求人は、シマダグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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