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Global HR（海外人事）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
米国・フィリピンの拠点を対象に、海外人事オペレーションの安定運用や改善を担います。現地HRとの連携、ペイロール業務、法改正リサーチ、海外赴任者のサポート、人事制度改善に向けたデータ収集・提案などを行います。
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応募資格
歓迎
- Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない）
- モビリティパッケージの運用・改善経験
- 海外赴任者への対応・各種手配の経験
- スタートアップでの人事業務の経験
求める人物像
- メドレーの行動規範である Our Essentials を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。
- 信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する
- 誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる
- 成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月）
- 給与
- 750〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,000万円 月給62.5~83.3万円 ・固定労働制 基本給50.6~67.5万円 固定残業代11.9~15.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ・裁量労働制 基本給45.2~60.2万円 固定残業代17.3~23.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ※労働区分は職種と職位に準じます 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/07/05 03:26（103日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 20:04（1日前）
仕事内容
募集背景
- 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」（米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト）を公開し、海外進出を開始しています。
- 今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため、現在拠点を置く米国・フィリピンにおけるペイロール業務や赴任者対応などを担うGlobal HR（海外人事）を募集します。
- ゆくゆくは業務を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能なポジションです。グローバル業務に挑戦してみたい方・正解がない中で裁量高く挑戦してみたい方のご応募をお待ちしています。
職務内容
- 安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。
- 既存の運用を決められた手順に沿って遂行するだけではなく、業務の実態や関係者の状況を踏まえて、必要な整理や調整を自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていただきます。
- フィリピン拠点と日本側の人事・法務・FIファイナンス）等のコーポレート部門の間に入り、それぞれの専門性や事情を踏まえながら、業務を円滑に進めるための調整・プロジェクト推進を担います。
- フィリピン拠点のHR推進
- 現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
- 現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
- ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
- 各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
- 海外赴任者・モビリティ対応
- 赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
- データ・制度企画業務
- US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
- 基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
- など
ポジションの魅力
- グローバルスケールの人事業務
- 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる
- 法務・制度設計・オペレーションの横断経験
- 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる
- 海外拠点とのダイレクトな連携
- 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける
- 組織の成長を支える影響力
- 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる
- 柔軟なミッション/キャリア
- 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能
この求人は、株式会社メドレーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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