HRMOSを使う求人を21件掲載しています（2026年10月2日更新）。HRMOSを使う募集求人で提示されている年収の平均値は526万円、中央値は500万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月18時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
21件の求人1〜21件を表示
NEW4日前
キャリア採用担当者として、採用の企画から実行までを担当します。各部署の採用ニーズ確認、求人票・求人原稿の作成、応募者対応や面接日程調整、選考結果の連絡、入社までの進捗管理を行います。慣れてきたら新しい採用手法やエージェントの開拓にも関わります。
9日前
中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当します。採用チャネルの選定やKPI進捗管理、採用課題の分析、採用要件定義、求人票作成を行います。現場責任者や経営陣と連携し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を推進します。
20日前
野原グループ各社の中途・新卒採用を担う人事担当者の募集です。採用要件の整理、求人票・ターゲット設計、スカウト、選考、内定から入社までのフォローを行います。採用データを確認して施策や選考プロセスを改善し、中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行を担当します。
24日前
人事部長として、IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築や、グループ参加企業の労務PMI・ガバナンス体制の確立を牽引します。人事制度の運用改善、採用計画の実行ディレクション、チームのマネジメントも担います。
24日前
人財開発部 採用課で、中途採用（キャリア採用）業務全般を担当します。各事業部門と連携し、中途採用計画や採用要件の整理、採用チャネルの運用、応募者対応から内定者フォローまでを推進するポジションです。採用データの分析・レポーティングや、受け入れ部門と連携したオンボーディング支援も担当します。
24日前
アイディルートコンサルティングの採用リクルーター（採用責任者候補）として、中途採用を中心に新卒採用を含む採用活動全般を担当します。採用戦略の策定から実行、候補者フォロー、採用プロセス改善まで担い、経営陣や事業責任者と連携しながら採用成功をリードするポジションです。
2か月前
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用業務全般を担当します。採用ニーズの把握から採用要件のすり合わせ、選考、オファー、入社手続までを担い、採用チャネルの開拓や採用関連施策、業務改善にも携わります。扱う求人領域は営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等です。
2か月前
採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。
2か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するポジションです。採用計画に基づくオペレーションの企画・推進、人材紹介会社との関係構築、候補者対応、採用KPIの集計・分析、採用業務の改善などを行います。採用戦略の実行・改善を通じて、BPGの採用活動全般に携わります。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担うポジションです。採用領域、労務領域、横断領域の業務を通じて、採用した人材の定着・活躍につながる組織基盤づくりを担います。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善も担当します。
3か月前
社員4名、パート1名の人事チームで、中途採用・パート採用の応募から面接設定までの裏方オペレーションを担当します。HRMOSを使った応募者情報の登録・管理や、各部署の面接官との調整、応募者との面接スケジュール設定を行います。
3か月前
新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当します。事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案、求人票の設計、応募者対応や面接プロセスの設計・運営を行います。採用データの分析や改善施策、採用ブランディング施策の企画・推進も担当します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
当社のバックオフィス業務（経理・総務）をメインに担当し、経費精算や給与計算、備品管理、社内ルール整備などを行います。ITツールやアカウントの管理に加え、業務フローの整理・仕組み化やセキュリティ体制の提案・構築にも関わります。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
自動車ライト（LED／HID）の企画開発・販売を行う同社にて、管理部スタッフとして、経理・労務・総務・法務・IT管理といったバックオフィス業務を横断的に担当するポジションです。既存業務の運用だけでなく、業務フローの整理や仕組み化など、会社基盤づくりにも関わります。
3か月前
採用チームの一員として、採用オペレーションと「GovTech東京パートナーズ」に関わる業務を担当します。面接日程調整、求人票の作成・修正、採用イベント運営のサポートのほか、人材紹介事業における区市町村及び求職者との日程調整や議事録作成などを行います。
3か月前
採用マネージャーとして、採用業務全般のマネジメント、進捗把握、レポーティング、課題の発見と改善策の立案・運用を担当します。担当ポジションの採用戦略立案からチャネル選定、求人票作成、面接、オファー面談、入社手続きまでを担います。全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処も行います。
3か月前
事務作業を中心に、コーポレート統括部または開発部をサポートする業務です。情報システム、採用、経理法務のいずれかの業務を担当します。応募時に希望職種を複数記入できます。
3か月前
経営陣・事業部門長と連携し、事業戦略・組織戦略に連動した採用戦略の設計から候補者体験の最適化・クロージングまで一気通貫で担う採用チームの中核ポジションです。CxO・部門長クラスやエンジニア・PdMなどの採用をリードし、選考プロセスや採用基盤の設計・改善にも取り組みます。
3か月前
経営課題に基づき、組織戦略、人材開発、採用の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までを支援する組織・人事コンサルタントです。組織構造や人材育成体系の設計、採用CRMの設計・導入、人事機能のBPRやHRテクノロジーの導入支援などを行います。
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