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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当します。事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案、求人票の設計、応募者対応や面接プロセスの設計・運営を行います。採用データの分析や改善施策、採用ブランディング施策の企画・推進も担当します。
応募資格
必須
- 大卒以上
- 事業会社での採用業務経験 3年以上（新卒採用またはキャリア採用）
- 基本的なPCスキル（Excel / Word / PowerPoint）
- 社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎
- 医薬品業界またはメーカーでの採用経験者採用企画や採用ブランディングの経験者
- 人材紹介会社との折衝経験者
- 採用管理システム（ATS sonarやHRMOS）の使用経験者
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態 正社員（期間の定めなし）試用期間 入社3ヶ月（試用期間中も待遇に変動はありません）正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 年齢・経験に基づき、当社規程により算出します 。 なお、詳細は面接時にご説明いたします。諸手当 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当ほか ※残業時間に応じて支払います。昇給・賞与 昇給／年1回 賞与／年2回（7月・12月）
- 手当
- 住宅手当家族手当通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 107-8521 東京都港区赤坂２丁目１７－１１
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~17:45 11:50~12:50（休憩） コアタイム：10:00~15:15
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日夏季4日間年末年始12月30日～1月4日創立記念日（4月10日）年次有給休暇（12～20日）メモリアル休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断借上社宅従業員持株会骨髄ドナー休暇介護育児休業株式交付制度保養所（伊豆・軽井沢）
- 社会保険
- 健康保険・各種社会保険ほか
- 受動喫煙対策
- 室内全面禁煙 本社・工場ともに敷地内も禁煙 支店・営業所が入居するビルは、それぞれのビル管理に従っています。 就業時間内の喫煙を禁止しています。 （就業規則・・・第３４条（１３） 就業時間内は喫煙しないことと明記）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 【書類選考】履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。※人材紹介会社様経由でご応募の方は、面談確認票のご提出もお願いいたします。これまでのご経験と応募求人とのマッチ度合いを総合的に判断させていただきます。職務経歴書は、できるだけ詳細にご記載いただけますと幸いです。【一次面接（オンライン）】ご提出いただいた職務経歴書をもとに、これまでのご経験や実務内容に加え、 志望動機やキャリアビジョンについてもお伺いいたします。面接はZoomを使用して実施いたします。当日は通信環境の良い場所からのご参加をお願いいたします。※一次面接通過後、適性検査（WEB）の実施を予定しております。【最終面接（対面）】これまでのご経験や面接内容を踏まえ、当社とのマッチ度やご志向について、 より具体的に確認させていただきます。【内定】内定をご承諾いただいた方には、入社前説明会（オンライン）をご案内いたします。説明会では、入社手続きや当社の制度・働き方についてご説明いたします。
- 掲載日
- 2026/07/04 21:47（87日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:25（4日前）
仕事内容
仕事内容
当社の成長を支える「人財戦略」の中核として、 新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当いただきます。
単なるオペレーションではなく、「どのような人財を、どのように獲得するか」という戦略設計から関わるポジションです。
新卒採用およびキャリア採用の企画・運営
事業戦略に基づいた採用計画・採用戦略の立案
求人票の設計、採用チャネルの選定（媒体・エージェント）
応募者対応、書類選考、面接プロセスの設計・運営
会社説明会・インターンシップの企画・実施
内定者フォローおよび入社までの体験設計
採用データの分析および改善施策の立案
採用ブランディング施策の企画・推進
この求人は株式会社ツムラの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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