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仕事内容採用担当
中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担うポジションです。採用要件の定義、採用チャネルの選定、エージェント開拓や候補者獲得施策など、採用活動全般を推進します。
募集背景
- 2026年7月、第二創業期を迎え、HR本部では採用・人事のチーム作りを強化していくことが決まりました。
- 現在、社員1名／業務委託7名で新卒採用／中途採用／アルバイト採用／インターン採用など幅広く採用を行っております。
- 今後は各採用ごとに責任者を立て、量と質どちらもクオリティーを落とさずにスピード感を持って採用を進めていくチーム作りを目指しています。
具体的な業務内容
- 採用戦略・計画の立案・実行、採用チャネルの選定・KPI進捗管理を担当します。
- 採用課題の分析および改善施策の企画・実施、採用要件定義・求人票作成を行います。
- 各事業部・現場責任者へのヒアリングにより、潜在ニーズ・採用要件を引き出します。
- エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディングを担当します。
- 中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。
- 現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 33〜45万円/月
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- HR（人事・採用）領域での実務経験 2年以上
- 事業会社または採用支援会社（RPO・人材紹介等）での中途採用経験
- 中途採用プロセスのいずれかを単独で遂行・推進した経験
歓迎する経験
- IT・Web・広告・SaaS業界での採用実務経験
- 成長企業、第二創業期、組織変革フェーズでの採用・組織づくり経験
- 採用体制のゼロからの立ち上げ・再構築経験
- 採用広報・採用ブランディングへの関与経験
- 新卒採用・第二新卒採用の企画・運用経験
- ATS（HARMOS等）の運用・管理経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 社内飲食補助
求めるスキル・経験
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