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HR_Talent Acquisition_採用人事
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 入社時有休付与
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
役員、部長陣とのコミュニケーションや、各種母集団形成施策の企画・実行推進、採用広報、選考前後の進捗者・エージェントとのコミュニケーション、各種媒体の検討・導入を担います。人と組織の側面から成長にレバレッジをかけ、「採用」で組織にレバレッジをかける役割です。
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応募資格
必須
歓迎
- 多様なステークホルダーとの関係構築力
- 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
- 逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
- その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
- 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験
- 年間数十名以上の採用を推進したご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- スタートアップ企業での中途採用のご経験
- 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
求める人物像
- Luupの事業・ミッションに共感する方
- Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方
- 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
- スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有 3カ月 ※労働条件は本採用と同じです。
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収：700〜1200万ご経験・評価により決定いたします※年2回の人事考課にて給与改定あり※別途、深夜残業、交通費支給あり
- 手当
- 深夜残業交通費
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST 7階
- 転勤
- 会社が指示する勤務地
- 働き方
- ※リモートワーク：可（現在は水、金が部門の出社曜日です。その他入社対応など業務の必要に応じて出社となります）
- 勤務時間
- 10:00 ～ 19:00※フレックスタイム（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- 入社時有休付与
- 福利厚生
- 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担モバイル・PC貸与自社サービス利用補助団体保険
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社が指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指示する勤務地
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:30（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。
- 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。
業務内容
- 役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
- 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
- ステークホルダーとのコミュニケーション
- 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
- 各種媒体検討/導入
人事部体制
- 部長代理1名、社員4名、業務委託5名
チームの特徴
- One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。
- 各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。
- メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。
ポジションの魅力
- 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。
- 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。
募集内容
- ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
この求人は、株式会社Luupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- Senior Talent Acquisition Partner
- 採用責任者候補
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- 採用戦略・エージェントマネジメント｜組織成長を支えるコアメンバー
- 人事・採用（People Operations）
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