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仕事内容人事コンサルタント
経営戦略と連動した人・組織の変革をリードする組織・人事コンサルタントを募集します。組織戦略策定、人材開発（コンピテンシー設計含む）、採用プロセス設計（CRM設計）まで一貫して支援します。コンサルティングファームや事業会社での人事・企画領域の実務経験が必須です。
ミッション
- 経営戦略と連動した人・組織の変革をリードし、自社の持続的成長を実現する。
- データとテクノロジーを活用し、組織戦略策定から人材開発（コンピテンシー設計含む）、採用プロセスの設計（CRM設計）まで一貫して支援する。
募集背景
- 多くの企業が人的資本経営への転換を迫られる中、経営課題はますます複雑化している。
- 事業拡大と従業員ニーズの多様化に伴い、組織戦略、人材開発、採用DXの各領域で高い専門性を持ち、経営陣と伴走しながら変革を推進できるコンサルタントを募集する。
業務の概要
- 経営課題に基づき、「組織戦略」「人材開発」「採用」の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までをハンズオンで支援する。
具体的な内容
- 組織戦略策定: 経営戦略に基づくあるべき組織構造の設計、要員・人件費計画の策定、組織診断・エンゲージメントサーベイの実施と分析。
- 人材開発: 次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの設計。ハイパフォーマー分析に基づくコンピテンシーモデル設計と、評価・育成体系への落とし込み。
- 採用変革支援: 採用戦略の立案、あるべき人材要件の定義。採用CRM（Candidate Relationship Management）の設計・導入支援による採用プロセスのDX推進。
- HRトランスフォーメーション: 人事機能のBPR、HRテクノロジー（タレントマネジメントシステム等）の選定・導入支援。
- チェンジマネジメント: 変革実行に伴うコミュニケーションプランの策定、現場の意識・行動変革の促進。
組織・人事コンサルタントに向いている人
- 経営視点で人・組織の課題解決に取り組みたい方。
- 戦略立案だけでなく、実行・定着化まで伴走することにやりがいを感じる方。
- 新しいHRテクノロジーやデータ分析手法を学ぶことに意欲的な方。
- 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームで成果を出すことを楽しめる方。
組織・人事コンサルタントの面接でお聞きしたいこと
- これまで携わった組織・人事関連のプロジェクトで、最も困難だった課題と、それをどう乗り越えたかをお伺いする。
- 特に「組織戦略」「人材開発」「採用DX」の領域で、ご自身の強みや具体的な実績を詳しくお聞かせください。
- 当社の人的資本課題について、どのようなアプローチで解決すべきか、ぜひディスカッションさせてください。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事コンサルタント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- コンサルティングファームでの組織・人事領域における実務経験
- 事業会社での人事企画、経営企画、事業企画、採用企画いずれかの実務経験
- 組織・人事領域（制度設計、組織開発、人材育成、採用など）に関する基本的な知識
- 論理的思考力、課題解決能力、高いコミュニケーション能力
- プロジェクトマネジメントまたはチームリードのご経験
歓迎する経験
- コンピテンシーモデルの設計または運用のご経験
- 採用CRM（HRMOS, HubSpot, Salesforce等）の導入または活用推進のご経験
- タレントマネジメントシステム（SuccessFactors, Workday等）の導入・活用経験
- ピープルアナリティクス、データ分析（SQL, BIツール等）のスキル
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社クーリエの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社クーリエの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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