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東京都の労務の求人239件

人事労務メンバー

450〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の労務の求人の中央値(500万円)より50万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土日祝)
雇用形態
正社員
  • ※交通費 全額支給(定期代上限)

どんな仕事かAIによる生成

ENSAPIAグループ全体(主に国内)の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム(SmartHR、HRMOS等)の運用・改善も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与450〜700万円/年

募集元で応募するエンセイピア株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 従業員数200名~1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験(3年以上)
  • 給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験

歓迎

  • 産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
  • SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
  • 企業型確定拠出年金の運用管理経験
  • マネジメント経験(チーム規模不問)
  • 上場企業での人事労務経験
  • 規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験

求める人物像

  • 何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
  • 会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方

使用ツール

募集要項最終確認 10/16

職種
労務
雇用形態
正社員(期間の定めなし)3か月
給与
450〜700万円/年
給与の詳細
年俸:4,500,000円〜7,000,000円月額: 375,000円〜 583,334円∟(内訳)基本給: 277,406円〜 431,571円みなし固定時間外手当(45時間相当分): 97,594円〜 151,763円* 評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回。
手当
交通費全額支給(定期代上限)
勤務地
〒107-6240 東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー 40階
働き方
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。* リモートワークの併用可* オフィス出社は原則最低週3回※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
勤務時間
フレックスタイム制度を導入しております。* 適用時間 : 7:00~20:00* コアタイム:11:00~16:00* 休憩時間:60分* 1日の標準労働時間:8時間* 所定労働時間を超える労働:あり※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)年次有給休暇(法定より3日多く付与)年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生
* 確定拠出型年金「社内レストラン」※若林オフィスで提供専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。「社内カフェ」※若林オフィスで提供専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。「社内スポーツジム」※若林オフィスで提供スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来(パーソナルは有料)、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。「社内マッサージ」※若林オフィスで提供整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。「5年完走休暇」勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。(対象:正社員)「育児フリータイム」時短のようだけど時短ではない支援制度です。自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。(対象:正社員の試用期間終了者)「幼児園の学費支援」エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
社会保険
* 雇用保険* 労働者災害補償保険* 厚生年金* 健康保険(関東IT)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。
就業場所の変更の範囲
会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
経験年数
3年以上
選考の流れ
▽書類選考<全ての方必須>1)履歴書(写真付き)2)職務経歴書※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。<該当者のみ>1)非日本国籍で在留資格をお持ちの方:表面・裏面の写し2)障害者手帳をお持ちの方:手帳の写し▽一次面接/オンライン可▽二次面接/ご来社オンライン適性検査(約35分)&課題選考(ポジションによって有無があります)▽内定▽オファー面談(任意)▽ご入社(毎月1日)※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。【その他ご提出をお願いするもの】1)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出2)ご自身の年収証明のご提出(源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し)3)最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証)※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4)資格の証明書※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。
掲載日
2026/07/05 03:27(104日前)
最終確認
2026/10/16 18:43(1日前)

仕事内容

Business Partnersについて

  • 当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体(主に国内)の成長を支える人事労務を担っていただきます。
  • 今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。

業務内容

  • 労務業務全般の年間業務管理(給与・社保・雇用管理・安全衛生など)
  • 適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。
  • 人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
  • 人事システム(SmartHR、HRMOS等)の運用・改善

このポジションで働く魅力

  • 1. ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジション
  • Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。
  • 2. 裁量を持って労務組織の進化をリードできる
  • 成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。
  • 3. 多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける
  • ENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。
  • 4. 変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境
  • ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

この求人は、エンセイピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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