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リクルーター（リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門長と連携し、採用戦略の設計・実行から候補者体験の最適化、クロージングまで一気通貫で担う採用チームの中核ポジションです。CxO・部門長クラスやエンジニア・PdMなどの採用をリードし、採用プロセスやチームの仕組みづくりにも携わります。
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応募資格
必須
下記すべてを満たす方
- インハウスでのTech領域（エンジニアまたはPDM/ITコンサル等）のリクルーター経験
- リクルーターとして年間採用数20名以上採用した経験
- 日本語Native/Near Nativeレベル
歓迎
- HRMOS使用経験
求める人物像
- 事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
- 当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
- 候補者視点： 候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
- データ活用力： 感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
- 巻き込み力： 経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
- 変化適応力： 急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員正社員/契約社員：1か月
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 月給：500,000円～714,286円 ∟基本給：369,942円～528,488円 ∟固定残業手当（45時間分）130,058円～185,796円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
- 手当
- 書籍購入補助半期 30,000円までリフレッシュ手当毎月 5,000円まで部活動手当毎月5,000円まで家賃手当毎月30,000円までシャッフルランチ/ディナーランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで
- 勤務地
- 163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、ご家庭事情などで上長への相談の上で在宅勤務が可能です。
- 休日・休暇
- 完全週休二日制所定休日：土・日・祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月31日〜1月3日）慶弔休暇
- 福利厚生
- 書籍購入補助（半期 30,000円まで）リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）部活動手当（毎月5,000円まで）家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- 書類選考 → 面接（3回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
- 掲載日
- 2026/06/30 20:36（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- JAPAN AIは、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびコンサルタントやFDEなどの組織強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。
- 採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、事業部長と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。
業務内容
- 『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リード候補を募集』
- JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約300名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。
- この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
- 本ポジションは、事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
① 採用戦略の設計・実行
- 担当ポジションの採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
- CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
- 最中力ポジション（エンジニア・PdMなど）の採用における母集団形成からクロージングまで
- ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
③ 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
- 構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
- 選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
- エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
④ 採用ブランディング・チャネル開拓
- 採用広報チームと連携し広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
- 新規採用チャネルの開拓・効果検証
⑤ 採用チームのマネジメント（将来的に）
- 採用チームの業務設計・Playbookの作成・育成・パフォーマンス管理
- 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
JAPAN AIコーポレート 採用グループ｜計8名
- 人事マネージャー
- 採用グループ｜7名（内リクルーター5名、オペレーター2名）
① 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
- 事業部長と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。
② CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
- CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。
③ 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
- 300名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。
④ AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
- 生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。
入社後に期待すること
- 〜1ヶ月： 現状把握と信頼構築。担当ポジションの事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築
- 〜3ヶ月： 採用戦略の再設計と実行。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード
- 〜6ヶ月： 採用基盤の確立。採用チームの生産性向上施策の実行し採用チームのリード。
働き方
- 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、ご家庭事情などで上長への相談の上で在宅勤務が可能です。
この求人は、株式会社ジーニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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