中途採用（リーダー候補）

業務内容

1. 1採用戦略の設計・実行：事業計画に基づく採用ロードマップ策定、職種別・等級別の優先順位設計、採用KPIの設計・モニタリング・改善
2. 2ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進：CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用、エンジニア・PdMの採用、ダイレクトリクルーティングの企画・実行
3. 3採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上：構造化面接の導入、面接スコアカード設計、面接官トレーニング、選考プロセス全体の改善、エージェントマネジメントの高度化
4. 4採用ブランディング・チャネル開拓：採用広報戦略の企画・推進、リファラル採用の仕組み化、新規採用チャネルの開拓・効果検証
5. 5採用チームのマネジメント（将来的に）：採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理、採用オペレーションの型化・仕組み化

配属予定部署

1. 1JAPAN AIコーポレート 採用グループ｜計12名
2. 2人事部長、人事マネージャー、採用グループ7名（リクルーター5名、オペレーター1名、ソーサー1名）、広報グループ3名

このポジションの魅力

1. 1採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる：経営陣との戦略議論からスカウト送信まで一気通貫で関わる
2. 2CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験：CFO・CRO・CPO等の経営幹部採用を自らリード
3. 3急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる：240名から500名、1,000名規模を目指す成長過程でスケーラブルな採用基盤をゼロから構築
4. 4AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける：生成AI市場の拡大に伴いAI企業の組織課題が複雑化する中で採用戦略を設計・実行

入社後に期待すること

1. 1〜3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1、採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析、主要エージェントとのリレーション構築
2. 2〜6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位確定、構造化面接・スコアカード導入、担当ポジションの採用計画達成をリード
3. 3〜12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着、リファラル採用の仕組み化、採用チームの生産性向上施策、年間採用計画の達成をリード

働き方

1. 1基本的に出社勤務だが週1日在宅勤務が可能（状況に応じて変更の可能性あり）
2. 2経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視し対面業務が基本
3. 3体調不良や家族のケアが必要な場合は上長への相談の上で在宅勤務が可能

求める人物像

1. 1事業理解力：採用を事業成長の手段として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる
2. 2当事者意識：採用できなかった場合も要件再定義・チャネル変更・プロセス改善などあらゆる手段で結果にコミット
3. 3候補者視点：候補者の選考体験を常に意識し「選ばれる企業」をつくる工夫ができる
4. 4データ活用力：感覚や経験則に頼らず採用データを分析しファクトベースで意思決定・改善できる
5. 5巻き込み力：経営層から現場マネージャーまでステークホルダーを巻き込み全社的な採用力を高められる
6. 6変化適応力：急成長環境の優先順位の変化や新たな課題を楽しみ柔軟に対応できる

応募資格（必須）

• 人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上
• エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
• 経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

歓迎する経験

• 100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
• IT/SaaS/AI業界での採用経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
• 採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
• 採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
• エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
• エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
• 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験

待遇・福利厚生

• Refresh Allowance
• シャッフルランチ/ディナー
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 社会保険完備
• 資格取得・英語学習支援
• 部活動手当

求めるスキル・経験