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人事（採用責任者候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（原則土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードするポジションです。事業計画・組織計画から採用戦略を設計し、難易度の高いポジションの採用課題を定義して、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。採用メンバーの育成や採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社またはエージェントでの中途採用の実務経験3年以上
- （母集団形成〜クロージングまで主体的に関与したご経験）
上記に加え、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 難易度の高いポジション（管理職・専門職・経営幹部など）の採用に携わったご経験
- 採用戦略の設計、または採用チーム／採用プロジェクトのマネジメントご経験
歓迎
求める人物像
- ミッション共感：「中小企業の事業承継」という社会課題に、自分ごととして向き合える方
- 変化耐性：整っていない環境を"問題"ではなく"自分が作る機会"と捉えられる方
- 当事者意識：提言で終わらせず、成果が出るまでやり抜ける方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間：6か月
- 役職
- 採用責任者（候補）
- 給与
- 750〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,000万円給与改定：年2回賞与：年2回
- 手当
- 各種専門書籍購入費
- 勤務地
- 〒108-0075 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階
- 働き方
- 週2～3日程度のリモート可
- 勤務時間
- 9:00~17:30（休憩：60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（原則土・日）祝日有給休暇（入社日より10日間付与）年末年始休暇（12月30日から1月4日）夏期休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 慶弔金制度自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/22 16:35（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:29（1日前）
仕事内容
募集内容
- 【採用責任者候補】上場直後のグロース企業で、採用を"戦略"から設計する
募集背景
- 2026年4月、当社は東京証券取引所グロース市場に上場しました。「誰でも、どこでも、簡単に、自由に、M&Aができる社会を実現する」というミッションのもと、年間140%超の事業成長と業界シェア70%超を実現してきました。
- 事業の急拡大に伴い、組織は約140名規模まで拡大しています。ここからの成長を最も大きく左右するのが「採用」です。M&Aアドバイザー、CxO・経営幹部、各専門職と、難易度の高いポジションの採用が同時に立ち上がるなか、採用戦略の高度化が求められています。
- 採用を「欠員補充」ではなく「事業を前進させる経営機能」として捉え、戦略設計・チームのマネジメント・難関ポジションの攻略までを一気通貫で担っていただく採用責任者（候補）を募集します。提言だけで終わらせず、自らの手で採用の型を作り、組織成長にコミットしていただくポジションです。
仕事内容
- 採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードしていただきます。
採用戦略・課題設定
- 事業計画・組織計画から逆算し、職種・フェーズごとの採用戦略を設計。M&Aアドバイザーやエグゼクティブ層など難易度の高いポジションについて採用課題を定義し、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。
採用チームのマネジメント・採用基盤の強化
- 採用メンバーの育成・マネジメントに加え、採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善まで、採用基盤全体を磨き込みます。
この求人は、株式会社バトンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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