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仕事内容労務
フェンリル株式会社の人事労務担当（リーダー候補）募集。労務管理をメインに幅広い人事業務を担当し、将来はチームリーダーを目指すポジションです。大阪本社勤務でハイブリッドワーク・フレックスタイム制を導入しています。
募集背景
- 事業規模の拡大及び人事業務の強化による増員募集
- 将来のチームリーダー候補の採用
- 現在の課題：労務管理関連業務の安定化、1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
- 入社後に期待：人事課パーソンとして従業員への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
- 給与計算、社会保険業務の実務、定型業務の遂行、オペレーション業務の改善提案・実行、他人事課メンバーの業務フォロー
仕事内容
- 労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当
- チーム構成4名の総務人事部 人事課の増員募集
- 採用、教育研修、評価は別の部門である人材開発部が行う
- 主な業務：労務管理（給与計算・勤怠管理・チェック、社会保険手続き・マイナンバー関連業務、就業規則・規程策定・改訂、年末調整、メンタルヘルス・健康診断、労務相談対応）
- 将来的な業務：人事制度（設計、構築、導入、運用）
- まずは給与計算、社会保険手続きをメインに開始し、その後他の労務管理業務に範囲を広げる
- オペレーションの改善や非定型業務にも積極的に取り組む
働き方
- 人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想
- 入社3ヶ月迄は原則大阪本社への出社を基本
- それ以降は原則週4程度の出社をご依頼
- ハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度あり
キャリアパス
- 各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、ジョブグレードに応じた職務内容を設定
- まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタート
- 成長意欲および職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる
- 将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 460〜600万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 8/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 実務経験8年以上（単独で完遂できること）
- 給与賞与計算
- 社会保険関連
- 勤怠管理
- コンプライアンス関連知識
- 労務・社会保険関係の法律知識
- 会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
歓迎する経験
- 人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
- 規則規程の改廃
- 休職者対応（産育休、私傷病）
- 入退社に関する業務
- 後輩メンバー等の育成
- オペレーション業務の改善
- 人事関連システムの導入・変更
- 人事領域以外での実務経験（以下１～３のいずれか）
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ストレスサーベイ
- ハピネス手当
- 備品貸し出し制度
- 慶弔見舞金
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人はフェンリル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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