労務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営戦略実現に向け、現場の声を取り入れながら従業員が働く環境作りを進めます。働き方改革、労務対策、健康推進に関する企画・運営などを担当します。健康経営の実践と社内外への発信を通じて、従業員の健康障害の防止や人的生産性の向上を目指します。
応募資格
必須
- 労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
- 健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
歓迎
- 人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性
- 労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
- 自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方
- 同業他社での人事業務経験をお持ちの方
求める人物像
- 業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方
- 経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方
- 従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
- ゲーム業界に関心をお持ちの方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定 ※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合 等は 当社規定に基づき別途支給
- 手当
- 時間外勤務手当休日勤務手当深夜勤務手当通勤見合
- 勤務地
- 540-0037 大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~17:30（休憩1時間）、標準労働時間:7.5時間／日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日）祝日年末年始年次有給休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 社員食堂マッサージルームカウンセリングサービス育児勤務時間短縮制度事業所内保育所福利厚生施設（法人契約）クラブ活動（ボルダリング、gamejam等）特許報奨金制度永年勤続表彰制度株式報酬制度財形貯蓄制度持株会
- 社会保険
- 各種社会保険
- 選考の流れ
- 応募書類・履歴書・職務経歴書
- 掲載日
- 2026/07/01 02:53（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:31（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。
業務内容
- １．働き方改革（勤務環境整備）
- 多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
- 労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
- 両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
- ２．労務対策（就労環境整備）
- 職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
- 風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
- キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
- ３．健康推進（健康経営の実践）
- メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
- 具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
- 安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
- システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
役割・ミッション
- １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
- ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
- ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。
- ※配属予定部署である健康経営推進部は、2022年4月1日に新設された部署となります。
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