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採用・研修・人材開発担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒・中途採用のリクルーティング業務に加え、採用後のオンボーディングや人材開発に携わる担当者の募集です。採用戦略の立案・実行、候補者対応、選考プロセス設計、育成プログラムの企画・実施などを担当します。経験・スキルに応じて業務を担い、チームで取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方
- BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方
- 人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
歓迎
- 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
- データを用いて社内のステークホルダーと合意形成を図ってきた経験
求める人物像
- 当社パーパス／PR事業／採用テーマ「コネクト」へ共感し、自らの言葉で語れる方
- 採用だけでなく入社～退社までを地続きの取り組みとして考えるマルチ思考をお持ちの方
- アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
- 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 420〜540万円/年
- 給与の詳細
- 年収 420万円〜540万円 月給 301,000円～400,000円 基本給240,000円～319,000円 固定残業代61,000円～81,000円を含む/月 ※固定残業給は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 上記は一例であり、ご経験やスキルを踏まえて決定いたします。
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制：9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分） ※コアタイム：10:00～15:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日）年末年始休暇フリーバカンス休暇（3日連続取得×年3回）創業記念休暇慶弔休暇年次有給休暇（10日～最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与）
- 福利厚生
- 定期健康診断財形貯蓄制度育児・介護休業制度（男性社員の育休実績あり）産前・産後休暇健康保険組合保養所健康保険組合スポーツジム社内アワード制度（報奨制度）海外アワード参加支援制度同性パートナーシップ制度退職金制度導入研修OJT研修トレーナー研修管理職研修健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:15（1日前）
仕事内容
ピープルグロース部のミッション
- 他者との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現する。
募集内容
- 上記ミッションを胸に、オズマピーアールの事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します！
- 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。
- メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。
- また、採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へと委託しているため、コア業務に集中していただける環境が整っています。
採用
- 採用戦略の立案～実行
- 社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
- 候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）
- 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
- ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
- ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
- オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
- データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
- その他、採用関連のプロジェクトのリード
人材開発（育成）
- 外部講師とのプログラム内容の企画立案
- 参加者の日程調整から当日準備および実施
- 役員への実施報告と定性、定量レビュー
- 離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施
募集内容
- 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
- 一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。
この求人は、株式会社オズマピーアールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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