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仕事内容採用担当
オズマピーアールのピープルグロース部で、新卒・中途採用のリクルーティング業務と採用後のオンボーディング・人材開発に携わるポジションです。採用戦略の立案から実行、候補者マネジメント、育成研修の企画運営までを担当し、RPO委託によりコア業務に集中できます。BtoB企業での採用経験または人材紹介会社での営業経験が必須です。
募集の背景
- ピープルグロース部のミッションは、他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現すること。
- 事業・組織拡大のため、新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった成長支援に携わる。
- メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードする。
- 採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へ委託しており、コア業務に集中できる環境。
業務内容
- 採用戦略の立案～実行、社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジション策定、求人票作成、選考プロセス設計。
- 候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）。
- 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）。
- ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供。
- ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理。
- オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー。
- データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）。
- 人材開発（育成）として、外部講師とのプログラム内容の企画立案、参加者の日程調整から当日準備および実施、役員への実施報告と定性・定量レビュー、離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施。
求める人物像
- 当社パーパス／PR事業／採用テーマ「コネクト」へ共感し、自らの言葉で語れる方。
- 採用だけでなく入社～退社までを地続きの取り組みとして考えるマルチ思考をお持ちの方。
- アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方。
- 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方。
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜540万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方
- 人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
歓迎する経験
- 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
- データを用いて社内のステークホルダーと合意形成を図ってきた経験
待遇・福利厚生
- OJT研修
- 出産育児・介護休業制度
- 契約スポーツクラブ
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 幹部育成研修
- 慶弔休暇
- 海外アワード参加支援制度
- 産前産後休業
- 社員表彰
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社オズマピーアールの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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