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条件をクリア
東京都の採用担当の求人471件

人事スペシャリスト(採用・組織開発)

750〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の採用担当の求人の中央値(500万円)より250万円高い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

採用・組織開発の高度な専門性を再現可能な方法論へ変え、採用から活躍までの人事成果を全社へ広げる。採用要件・評価基準の設計や採用チャネルの最適化、選考データ分析、オンボーディング・育成・評価プロセスの改善を担う。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与750〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社または人材業界での中途採用実務経験
  • 採用要件・選考基準をゼロから設計した経験
  • 採用ファネルの数値分析から施策を改善した経験
  • オンボーディング、育成、評価、組織開発のいずれかを企画・改善した経験
  • 専門知見をドキュメント・型・研修として他者へ展開した経験

歓迎

  • 複数職種・複数雇用形態の採用設計経験
  • 組織サーベイ、ピープルアナリティクス、HRBPの経験
  • ATS、AI、自動化を活用した人事プロセス改善経験
  • 採用広報・Employer Brandingの設計経験

求める人物像

  • 管理職にならず、採用・組織開発の専門性で高い成果を出したい方
  • 経験則をデータで検証し、再現可能な方法論に変えられる方
  • 候補者・社員への深い理解と、事業成果への責任を両立できる方
  • 専門知見を囲い込まず、組織へ共有して全体水準を上げられる方

募集要項最終確認 10/15

職種
採用担当
雇用形態
正社員(期間の定めなし)試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
給与
750〜1200万円/年
給与の詳細
501,462円〜802,337円月給の内訳を見る+−370,620円〜592,991円月130,842円〜209,346円(月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給)月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。750万円〜1,200万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与(基本給4か月分)を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。501,462円〜802,337円 × 12か月基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。月給総額 × 12か月 + 賞与(基本給4か月分を標準)= 想定年収 750万円〜1,200万円※ 加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。※ 経験・能力・期待役割を考慮して決定します。
手当
交通費上限月25,000円ランチ補助ビジネス書購入補助購入費用を100%会社負担AIツール利用補助利用料金を100%会社負担
勤務地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
転勤
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
働き方
出社ベース(渋谷本社勤務)です。
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)時間外労働:あり
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇(法定どおり)産前産後休業・育児休業・介護休業あり(法令に準拠)。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
福利厚生
ランチ補助(出社日のランチを無料提供)ビジネス書購入補助(購入費用を100%会社負担)AIツール利用補助(利用料金を100%会社負担)
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置:屋外喫煙所あり
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
選考の流れ
応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
応募締切
2026/12/31
掲載日
2026/10/11 17:43(5日前)
最終確認
2026/10/15 23:41(1日前)

仕事内容

POSITION

  • 人材マネジメントではなく、採用設計と組織開発の専門性で事業成長を支えるポジションです。難易度の高い採用要件の構造化、採用チャネルと求人コンテンツの最適化、選考データ分析、オンボーディング・育成・評価プロセスの改善を横断。知見を型や基準として全社へ展開し、採用から活躍までの仕組みを専門家として進化させます。マネジメントを持たず、専門性と全社への波及で評価されるキャリアです。

WORK

  • 採用・組織開発の高度な専門性を再現可能な方法論へ変え、採用から活躍までの人事成果を全社へ広げる。

主な業務

  • 事業計画・職種特性に基づく難易度の高い採用要件と評価基準の設計
  • 採用チャネル、求人コンテンツ、スカウト、エージェント運用の最適化
  • 採用ファネル・候補者行動・選考品質データの分析と改善実験
  • 構造化面接、面接官トレーニング、候補者体験の設計
  • オンボーディング、育成、評価、エンゲージメント施策の設計・検証
  • AI・ATS・自動化を使った人事業務の標準化と品質管理
  • 採用・組織開発の方法論、テンプレート、ナレッジの全社展開

この求人は、株式会社プロパゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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