採用担当

職務内容

1. 1採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただく。
2. 2担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定する。
3. 3入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会がある。
4. 4現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定している。

業務詳細

1. 1新卒採用ではビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種を担当する。
2. 2新卒採用では採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験できる。
3. 3中途採用では事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がある。
4. 4中途採用では採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がある。

チーム編成

1. 1採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームである。
2. 2候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついている。

このポジションの魅力

1. 1新卒採用ではトップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げのほか、一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）・報酬設計など幅広い領域を推進できる。
2. 2複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができる。
3. 3採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っている。
4. 4コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいる。
5. 5SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能である。

企業・事業概要

1. 1AI Platform事業では、顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っている。
2. 2AI Product事業では、ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」やIR業務効率化支援サービス「exaBase IRアシスタント」、DX人材発掘・育成サービス「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」のほか、身体機能分析AIサービス「CareWiz トルト」や介護領域特化の対話型AIサービス「CareWiz タヨルト」、AI写真サービス「とりんく」など、複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指している。
3. 3生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法?向け?成AI導?ソリューションサービス市場動向 2024年度版」において市場シェア1位を獲得した。

応募資格（必須）

• 事業会社での採用人事経験
• 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験3年以上
• テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
• 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

歓迎する経験

• マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
• AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
• 英語でのコミュニケーション能力

求めるスキル・経験