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HR(採用・組織)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担うポジションです。経験や強みに応じて、採用、オンボーディング・組織開発、人事企画、労務、ツール・アウトソースのマネジメントを担当します。
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応募資格
必須
下記いずれかのご経験
- 人事・広報の経験
- 法人営業経験
- 人材紹介のRA(リクルーティングアドバイザー)経験
求める人物像
- ダイニーのMVV(Mission・Vision・Values)への共感
- 飲食が好きなこと
- ポジティブであること
- 実行力があること
- 自ら確認・報告・相談ができる方
- 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
- 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
使用ツール
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月(条件変更なし)
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ・年俸制 ・月額 416,666 円〜(基本給 309,766円〜、固定残業代 (45時間分) 106,900 円〜) ※固定残業代(45時間)の超過分は別途支給 ※スキル・ご経験により、応相談
- 手当
- 交通費上限25,000円加盟店・競合プロダクト導入店調査補助5000円/人
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1丁目1−3 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
- 働き方
- 原則出社
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制(コアタイムあり) ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制(土日休)国民の祝日有給休暇(入社時10日付与)産前産後休暇・育児介護休暇年末年始休暇慶弔休暇結婚休暇
- 福利厚生
- VCスタートアップ健康保険組合健康診断実施リファラルインセンティブ制度PCやモニター等最新スペックを貸与書籍購入支援(業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金) 労働保険(労災保険、雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 選考の流れ
- カジュアル面談/書類選考面接2〜3回内定・オファー面談
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43(57日前)
- 最終確認
- 2026/11/04 12:44(1日前)
仕事内容
募集背景
- 当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。ダイニーのコーポレート機能のうち、人事(採用・評価・組織開発)・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
- このチームは単なる実行部隊ではありません。事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー(RPO・社労士・エージェント)やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
- 組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。
ミッション
- 「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
- 採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
チームが担う領域(全体像)
- 採用:採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング(HRMOS/スカウト媒体/エージェント・RPO)
- 労務:入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め(SmartHR/マネーフォワード/社労士)
- 総務:オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント(バクラク/Docusign/ISMS)
- 人事企画・組織開発:評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透(Notion)
- 基盤:業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理(Claude Code/Notion AI 他)
業務内容
- ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。
採用
- 配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
- チャネル戦略の立案(エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分)
- カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
- エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
- 選考データに基づくファネル分析と改善(日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します)
オンボーディング・組織開発
- 入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
- 評価・目標管理(OKR)運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
- 社内広報・カルチャー浸透施策の実行
人事企画
- 評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
- 事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
- 人事データの分析に基づく経営への提言(人的資本KPIの設計・可視化)
労務
- 入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
- 勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
- 社労士など外部専門家との連携
- 人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ
ツール・アウトソースのマネジメント
- HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
- RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
- 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元
使用ツール
- 採用管理:HRMOS
- 労務管理:SmartHR / 勤怠:マネーフォワード
- 稟議・経費:バクラク / 契約管理:Docusign
- 評価・ドキュメンテーション:Notion
- コミュニケーション:Slack / グループウェア:Google Workspace
- AI:Claude Code、Notion AI 他
この求人は、株式会社ダイニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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