HR（採用・組織）

募集背景

1. 1ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
2. 2事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナーやSaaSツール群のマネジメントまで一気通貫で担っています。
3. 3組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。

ミッション

1. 1採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う。
2. 2採用では職種・チャネル・口説き方の設計から、労務・総務ではツールと外部パートナーを活用した仕組みづくりから担当します。
3. 3定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。
4. 4その先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりにも踏み込みます。

チームが担う領域（全体像）

1. 1採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
2. 2労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
3. 3総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
4. 4人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
5. 5基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）

採用

1. 1配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
2. 2チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
3. 3カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
4. 4エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
5. 5選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）

オンボーディング・組織開発

1. 1入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
2. 2評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
3. 3社内広報・カルチャー浸透施策の実行

人事企画

1. 1評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
2. 2事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
3. 3人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）

労務

1. 1入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
2. 2勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
3. 3社労士など外部専門家との連携
4. 4人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ

ツール・アウトソースのマネジメント

1. 1HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
2. 2RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
3. 3自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元

応募資格（必須）

• ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
• 飲食が好きなこと
• ポジティブであること
• 実行力があること
• 人事・広報の経験
• 法人営業経験
• 人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験

歓迎する経験

• 人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
• ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方
• スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
• 採用と労務の両方に触れた経験
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
• 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方

待遇・福利厚生

• PC支給
• VCスタートアップ健康保険組合加入
• 出産育児・介護休業制度
• 国民の祝日
• 年末年始休暇
• 年間休日120日
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 雇用保険、労災保険

求めるスキル・経験