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人事企画（制度・要員計画）
給与
700〜1050万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容人事
日本生命グループの生命保険会社で、人事制度・要員計画・人件費管理を中核とした人事企画業務を担当するポジションです。経営計画の実現を人事面から支え、制度の構築から定着・運用まで一貫して携わります。300名規模以上の事業会社での人事制度運用経験と給与計算の実務経験が必須です。
当社特徴
- 金融機関窓販を中心とした事業を展開し、高齢富裕層・資産形成層向けの商品提案に強みを持つ
- 2018年に日本生命グループの一員となり、販売チャネル拡大などのシナジー効果を発揮
- フラットな企業風土で風通しが良く、スピーディな意思決定と柔軟な対応が可能
- ワークライフバランスに配慮した制度が整い、平均残業時間の少なさや有給休暇取得日数の多さが特徴
当社からのメッセージ
- 前職で培った経験やスキルを活かせるフィールドと健康で充実した生活を送るための制度を提供
- キャリア形成をサポートし、共に挑戦し続ける人材を歓迎
募集背景
- グループの安定した経営基盤のもと成長を続け、今後3年間で業界のリーディングカンパニーを目指す
- 2025年に人事制度改定など人材マネジメント基盤を整備
- 経営計画と連動した人事制度の浸透・定着、適正要員計画の策定、人件費の最適化が重要テーマ
- 人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めている
仕事内容
- 人事制度（等級・報酬・評価・福利厚生）の企画・運用および最適化を担当
- 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り実効性のある運用を推進
- 法改正対応や人事制度改定に伴う就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行う
- 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進
- 出向者・契約社員に関する契約管理や人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担当
配属先情報
- 配属先：人事部 人事グループ：全10名
魅力・特徴
- 経営計画と直結した人事企画に携われ、経営の意思決定を支える実感を持てる
- 制度の構築から定着・運用まで一貫して関われる
- 成長フェーズならではの影響力があり、幹部とのコミュニケーションも多い
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1050万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験
- 給与計算の実務経験
- EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
歓迎する経験
- 就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
- 人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
- 経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 休暇制度
- 健診休暇
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 疾病休暇
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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