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人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制(土日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事制度の企画・運用や最適化、就業規則・人事関連規程の見直し・改定を担当します。要員計画や人件費管理手法の策定を推進し、出向者・契約社員の契約管理、人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
- └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
- 人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
歓迎
- 就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
- 人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
- 経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
- 建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
- 現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
- 人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験
- 全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 管理職ポジション
- 給与
- 1050〜1235万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,050万円〜1,235万円 (上記業績賞与を含む) 月給：663,800円～767,799円 （賞与 年2回/6月・12月支給） ※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。 ※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 【給与更改】年1回(7月) 【賃金形態】月給制
- 手当
- 通勤手当資格手当
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ
- 働き方
- 週1回程度
- 勤務時間
- 【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)祝日有給休暇（入社即日付与、最大20日）年末年始休暇慶弔休暇アニバーサリー休暇(1日/年)健康診断休暇リフレッシュ休暇（連続5日）傷病休暇(5日/年)
- 福利厚生
- ■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有）■産前産後休暇■退職金規程：定年65歳■確定拠出年金制度■ベネフィットステーションによる優待サービス■人間ドック補助■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）
- 社会保険
- 【健康保険】 有【雇用保険】 有【厚生年金】 有【労災保険】 有
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/10/05 16:43（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/05 19:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。
- この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。
- 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。
仕事内容
- これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
- 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。
人事企画・制度運用
- 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。
- 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
就業規則・人事関連規程の改定
- 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
要員管理・人件費管理
- 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
雇用管理・人事関連業務
- 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
配属先情報
- 配属先：人事部 人事グループ：全10名
経営計画と直結した人事企画に携われるポジション
- 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる
- 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
成長フェーズならではの影響力
- 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。
- 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。
この求人は、ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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