人事部管理職候補

必須

• PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）
• 給与システムでの給与計算実務経験
• 社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験３年以上
• マネジメント経験
• 事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上

歓迎

• 労働法制の基礎知識
• 提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方

求める人物像

• 変化を恐れず、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる、意欲とリーダーシップに溢れる方を心よりお待ちしております。
• 経営基盤強化に貢献できる、戦略的思考を持つ人事プロフェッショナルを求めています。
• 労務管理から制度企画まで人事全般における深い知識と実務経験を有し、急速に成長する組織の中で、既存の枠にとらわれず改革意識を持ちながら、同時に堅牢なコンプライアンス意識を備えた方。
• データに基づいた意思決定ができ、経営層と現場双方の視点を理解し、橋渡し役として機能できる方。
• チームメンバーとの協働を大切にしながら、自らも継続的に学習し、組織の成長とともに自身も成長していく姿勢を持つ方を期待しています。

使用ツール

募集背景

• 当社は持続的な成長を続けており、それに伴い組織体制も大きく変化しています。この成長フェーズにおいて、人事部門は、従業員が安心して業務に集中できる環境を整備し、組織全体の生産性を向上させる上で不可欠な役割を担っています。また、近年変化の激しい社会環境、特に労働法制やコンプライアンス強化の動きに対応するため、より一層の体制強化が急務となっています。
• 現在、人事労務体制の強化とバックオフィス組織の増員を図るべく、人事部管理職候補を募集しています。このポジションでは、給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。マネージャーとして、部門を牽引していただくことを期待しており、そのためのキャリアパスも用意しています。
• さらに、多様な事業フェーズや組織文化における人事の実務経験を積む機会も提供します。会社の成長をバックオフィスから支え、新たな仕組みづくりにも積極的に貢献したいという意欲ある方を心よりお待ちしております。
• そこで今回、私たちは組織の将来を担う管理職候補として、人事部門を強化し、経営戦略と連動した変革を推進していただける方を募集します。
• 変化を恐れず、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる、意欲とリーダーシップに溢れる方を心よりお待ちしております。

役割と期待内容

• 上場IT企業の子会社における人事部管理職候補として、急速な事業成長に対応する組織基盤の強化に主導的に取り組んでいただきます。人事制度の企画から労務管理、社内規程の策定・改定まで、人事機能全般を統括し、経営層と現場をつなぐ戦略的なパートナーとしての役割を担当いただきます。給与・社会保険・勤怠管理システムの運用を通じた業務効率化、人材の最適配置、多角的な人事施策を実行することで、グループ全体の経営基盤強化に貢献していただきます。子会社の成長段階に応じた人事組織のさらなる高度化を推進し、グループ人事戦略の一翼を担う人財としての活躍を期待しています。

グループ会社での業務

• 人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理
• 社内規程管理業務（改定・新設）
• 各種労務研修の運用・管理
• 給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理
• 社内行事（全社会議等）

組織構成

• 年齢構成：20代～50名 幅広い年代の人財が活躍しています。