組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社クレオの人財開発部で、採用・教育のオペレーションを牽引するリーダークラスのポジションです。若手メンバーの育成や、次世代リーダー育成制度の企画、AIを活用した採用業務効率化など、戦略的な業務にも携わります。将来的には課長候補として部門全体のマネジメントを担うことが期待されています。
役割と期待内容
- 採用および教育に関する各種オペレーションの実行と改善
- 人財開発部内の若手メンバー（1〜3年目）の育成・指導
- 次世代リーダー育成やサクセッションプラン等、育成制度の企画・立案
- AIを活用した採用業務効率化プロジェクトへの参画と推進
- 教育投資の効果測定と最適化、および改善提案の実施
- 人財開発部全体の組織力向上に貢献するリーダーシップの発揮
募集背景
- 当社は持続的な成長と「挑戦する組織」の構築を目指しており、成長意欲の高い人財の確保が不可欠であると考えている
- 人財開発部は組織全体のパフォーマンス向上に貢献する中核部署であり、2026年度に向けた体制強化と次期課長候補の育成が課題
- 教育投資の効果測定に基づく最適化やAI等の最新技術を活用した業務効率化に積極的に取り組んでいる
- 採用・教育のオペレーションを改善しつつ、若手メンバーの育成を強化できるリーダーシップが不可欠
- 人財開発部において採用・教育の中核を担い、将来的に課長のポジションを担えるリーダークラスの人財を募集
求める人材像
- 自らの成長を追求し、組織の未来を共に創造する意欲に溢れる方
- 若手メンバーの育成に情熱を注ぎ、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すことに喜びを感じる方
- 変化を前向きに捉え、新しい業務や環境にも柔軟に適応できる適応力と、未経験の領域にも果敢に挑戦する意欲を持つ方
- AI活用など、効率化や最適化にも積極的に取り組み、常に改善点を見つけ出し、具体的な行動を通じて課題を解決できる実行力
- 周囲を巻き込みながら目標達成に貢献できるコミュニケーション能力と、マルチタスクを効率的にこなす能力
- 将来のマネジメント層として組織の「挑戦」を牽引したいという強い志を持つ方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 440〜630万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 後輩指導またはチームリーダー経験
- リーダーシップを発揮した実務経験
- 新しい業務環境への柔軟な適応力
- 継続的な学習意欲と自己成長への意欲
- 複数の業務を効率的に処理する能力
歓迎する経験
- 中途採用の実務経験
- 教育研修プログラムの企画・運用経験
- AI等新技術を活用した業務効率化への関心
- 次世代リーダー育成制度に関する理解
- 人事・人財開発領域における専門知識
- データに基づいた効果測定・改善経験
- 部門横断的なコミュニケーション能力
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ヘルパー休暇
- 国民の祝日
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社クレオの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708