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人財開発部 採用・教育担当（リーダー・課長候補）
440〜630万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人財開発部の採用・教育担当として、各種オペレーションの実行・改善を担うポジションです。若手メンバーの育成・指導や、育成制度の企画・運用、AIを活用した採用業務効率化などにも携わります。将来的には課長候補として、部門全体のマネジメントを担うことが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 後輩指導またはチームリーダー経験
- リーダーシップを発揮した実務経験
- 新しい業務環境への柔軟な適応力
- 継続的な学習意欲と自己成長への意欲
- 複数の業務を効率的に処理する能力
歓迎
- 中途採用の実務経験
- 教育研修プログラムの企画・運用経験
- AI等新技術を活用した業務効率化への関心
- 次世代リーダー育成制度に関する理解
- 人事・人財開発領域における専門知識
- データに基づいた効果測定・改善経験
- 部門横断的なコミュニケーション能力
求める人物像
- 自らの成長を追求し、組織の未来を共に創造する意欲に溢れる方を歓迎します。
- 特に、若手メンバーの育成に情熱を注ぎ、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すことに喜びを感じる方。
- 変化を前向きに捉え、新しい業務や環境にも柔軟に適応できる適応力と、未経験の領域にも果敢に挑戦する意欲を持つ方を求めています。
- AI活用など、効率化や最適化にも積極的に取り組み、常に改善点を見つけ出し、具体的な行動を通じて課題を解決できる実行力も重要です。
- 周囲を巻き込みながら目標達成に貢献できるコミュニケーション能力と、マルチタスクを効率的にこなす能力を兼ね備え、将来のマネジメント層として組織の「挑戦」を牽引したいという強い志を持つ方をお待ちしています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 役職
- リーダー・課長候補次期課長候補将来の課長候補
- 給与
- 440〜630万円/年
- 給与の詳細
- 年収 440万円〜630万円 ・退職金制度：確定拠出年金（401K） ・賞与：年2回（6・12月）※業績に応じて支給年2回（6月・12月）
- 勤務地
- 1400002 東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 9:00～18:00（昼休憩は、11:30～13:30の1時間） ■コアタイム 10:00～15:00 固定残業：無
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日（2025年度）完全週休２日制（土曜・日曜）国民の休日、祝日年次有給休暇（初年度10日、最大20日）特別休暇慶弔休暇看護休暇ヘルパー休暇アニバーサリー休暇（年間1日）リフレッシュ休暇（年間7日）
- 福利厚生
- 退職金制度：確定拠出年金（401K）・従業員持株会制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・資格取得奨励金制度
- 社会保険
- ・健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）・雇用保険・労災保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所はありません）
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ↓ ▼適性検査（WEB） ↓ ▼一次面接（対面型） ↓ ▼二次面接（対面型）※最終 ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/07/19 00:20（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:02（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は持続的な成長と「挑戦する組織」の構築を目指しており、その実現には「成長意欲の高い人財の確保」が不可欠であると考えています。人財開発部は、この重要なミッションを担う中核部署として、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。現在、2026年度に向けた人財開発部の体制強化と、将来の組織を牽引する次期課長候補の育成が喫緊の課題となっています。人財開発を取り巻く環境は常に変化しており、私たちは教育投資の効果測定に基づく最適化や、AI等の最新技術を活用した業務効率化にも積極的に取り組んでいます。これらの変革を推進し、組織全体の底上げを図るためには、採用・教育のオペレーションを改善しつつ、若手メンバーの育成を強化できるリーダーシップが不可欠です。そこで、人財開発部において採用・教育の中核を担い、将来的に課長のポジションを担えるリーダークラスの人財を募集します。貴方の経験とリーダーシップで、当社の「挑戦する組織」の実現に貢献してください。
役割と期待内容
- 人財開発部の中核を担うリーダークラスとして、2026年度の人財開発部体制強化と組織力底上げを推進していただきます。まずは採用・教育の各種オペレーション業務に深く携わり、実務を牽引するとともに、人財開発部内の若手メンバー（1〜3年目）の育成・メンターとして、彼らの成長を力強く支援する責任を担っていただきます。将来的には、次世代リーダー育成やサクセッションプラン等の育成制度の立案・運用、AIを活用した採用負担軽減プロジェクトへの参画など、より戦略的な上流工程へと活躍の場を広げていただくことを期待しています。本ポジションは、貴方が培ってきたリーダーシップと経験を活かし、「成長意欲の高い人財の確保」と「挑戦する組織」の構築に貢献し、将来の課長候補として部門全体のマネジメントを担う重要な役割です。
- 採用および教育に関する各種オペレーションの実行と改善
- 人財開発部内の若手メンバー（1〜3年目）の育成・指導
- 次世代リーダー育成やサクセッションプラン等、育成制度の企画・立案
- AIを活用した採用業務効率化プロジェクトへの参画と推進
- 教育投資の効果測定と最適化、および改善提案の実施
- 人財開発部全体の組織力向上に貢献するリーダーシップの発揮
この求人は、株式会社クレオの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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