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採用・労務スタッフ
400〜600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用業務および労務業務を中心に、人材面から事業成長を支えるポジションです。採用では候補者連絡や求人票の起票・掲載、面談・面接対応などを担当し、労務では入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助などを担当します。ご経験・ご志向および状況に応じて、見積書・請求書作成や経費精算、月次決算補助なども担当します。
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応募資格
必須
- 新卒または中途採用の実務経験(目安:1年以上)
歓迎
求める人物像
- 採用や労務の経験を活かしながら、採用広報や採用企画などHR領域の幅を広げていきたい方
- 指示された業務をこなすだけではなく、生成AIや新しいツールを活用しながら業務改善や仕組みづくりに挑戦したい方
- 急成長中の組織で、採用活動を通じて事業成長や組織拡大に直接貢献したい方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~370,000円 <月給> 250,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)
- 手当
- 在宅勤務手当一律2500円家族手当配偶者月10,000円、子供1人につき6,000円(例:2人なら12,000円、3人なら18,000円)役職手当資格手当特別手当
- 勤務地
- 1020075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇特別休暇出産・育児・介護休暇年次有給休暇(入社半年経過後10日~付与)年間休日日数125日
- 福利厚生
- ■在宅勤務時のオフィス椅子の提供■団体加入保険■各種同好会活動(野球・フットサル・登山)■企業型確定拠出年金あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 【選考プロセス】 カジュアル面談→(書類選考)→ 一次選考 → 二次選考 →内定 ※状況によって、選考プロセスを変更させていただく可能性があります。 予めご了承ください。 【提出書類】 履歴書(写真貼付け有)・職務経歴書 ※各選考については、オンラインでの実施、または当社グループ子会社(名古屋市中区)にご来社いただいての開催を予定しております。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43(48日前)
- 最終確認
- 2026/10/27 00:16(今日)
仕事内容
事業概要
- 上場企業のグループ基盤を持ちながら、売上を直近3年で2倍に拡大している急成長中の当社にて、採用業務および労務業務を中心に、人材面から事業成長を支えていただきます。
業務内容
- 採用業務および労務業務を中心に、人材面から事業成長を支えていただきます。
- 採用だけ、労務だけではなく、HR領域を広く経験しながらキャリアを築けるポジションです。
- 将来的には、営業事務や経理補助、総務などにも携わり、幅広い管理部門スキルを身につけられる環境です。
- 主に、下記の業務をご担当いただきます。
採用業務
- SNS等社内広報作成
- スカウトメール送信
- 候補者連絡
- 求人票起票、掲載
- エージェント対応
- 面談、面接対応
- 採用計画に基づく採用活動の推進
- (将来的に)採用計画立案
- (将来的に)採用広報施策の企画・実行
労務業務
- 入退社手続き
- 勤怠管理
- 給与計算補助
- 社会保険関連手続き
- 各種労務書類の作成
業務内容
- 以下は、ご経験・ご志向および状況に応じて少しずつご担当いただく想定です。
その他
- 見積書・請求書作成
- 契約書管理
- 備品管理
- 社内環境整備
- 請求書処理
- 支払処理
- 経費精算
- 月次決算補助
- 会計データ入力 など
この求人は、SOLIZE Holdings株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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