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安全衛生・健康経営（人事管理）
- 勤務地
- 神奈川県大和市
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
安全衛生・健康経営の体制強化を推進し、従業員の健康と安全を守る仕組みづくりを担います。安全衛生関連会議の運営、労災対応フローや休職・復職対応の構築、メンタルヘルス施策の企画、状況分析と改善施策の立案などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下2つ以上のご経験をお持ちの方
- 従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験
- メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験
- 人事・労務関連法令に関する基礎知識
歓迎
- 衛生管理者資格（第一種・第二種）
- 労災対応や再発防止施策の企画経験
- 安全衛生体制や規程整備の経験
- 関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験
- 課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験
- 人事制度や組織開発など人事領域全般への関心
- 産業保健・健康経営に関する知見
求める人物像
- 物事を能動的に進めることができる方
- ロジカルなコミュニケーション能力がある方
- 協調性高く、相手の立場を理解しようとする姿勢をお持ちの方
- 社内外の関係者を巻き込んで業務を進められる方
- 誠実な方（Integrityのある方）
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）
- 給与
- 580〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 580万円〜850万円 ■給与形態 月給制 基本給：310,000円～ ■賃金 昇給：年1回 賞与：年2回 (2月、8月) 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による） 制度：確定拠出年金制度あり ※上記年収は残業代（20～30時間相当）を含む想定です ※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります
- 手当
- 時間外勤務手当深夜勤務手当通勤手当在宅勤務手当出張手当住宅手当
- 勤務地
- 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
- 働き方
- そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。※ 週3程度出社対応は必須、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム：11時～15時 標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日：121日（2025年実績）完全週休2日制（土・日）年末年始夏季ゴールデンウィーク年次有給休暇リフレッシュ休暇（年2日）記念日休暇（年1日）結婚休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休業子の看護休暇母性管理休暇介護休暇介護休業など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ベネフィットワン定期健康診断慶弔金制度社員持株会ホットライン窓口健康保険組合保養所くるみんマーク取得企業（2019年～）団体長期障害所得補償保険など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険
- 受動喫煙対策
- 本社：屋内全面禁煙神奈川（Global Engineering Center-Yamato）：屋内全面禁煙、敷地内屋外に喫煙所あり
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー：書類選考→面接（2～3回）→内定■WEB面接：可能。最終面接は対面を想定しております。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:16（今日）
仕事内容
業務内容
- 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。
- 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。
- 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。
具体的な業務
- 衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善
- 労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
- 休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善
- メンタルヘルス施策の企画・推進
- 休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案
- 産業医や関係部門との連携・調整
- 安全衛生関連規程・マニュアルの整備
募集背景
- 会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。
- 労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。
期待したいこと
- 本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。
- 現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。
職場環境
- 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。
- 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。
このポジションの魅力
- 安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。
- 将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。
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