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経営企画（管理職クラス）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制(土日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略と財務計画を接続し、経営陣の意思決定に向けた分析・提言をリードします。中期経営計画、業績予測、収益分析および全社横断施策の推進を担います。商品、チャネル、顧客層、施策別の収益性分析や、経営施策・新規投資等の評価を行います。
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応募資格
必須
管理会計、財務企画のいずれかにおける実務経験（候補となる経験は以下の通りです）
- └年度計画、予算編成などを担った経験
- └PL・BS・キャッシュフローおよび管理会計数値に基づく分析経験
- └財務モデル、収益シミュレーションまたはシナリオ分析の作成経験 等
- 生命保険、損害保険、銀行、証券等の金融業界経験
求める人物像
- 財務数値と事業実態を結び付け、経営課題と打ち手を提示できる方
- 全社最適の視点で部門間の利害を調整し、実行まで完遂できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 管理職クラスラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,300万円 (上記業績賞与含む) 月収： 597,900円～767,700円 （賞与 年2回/6月・12月支給） ※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。 ※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 【給与更改】年1回(7月) 【賃金形態】月給制
- 手当
- 通勤手当人間ドック補助資格取得支援制度最大50万円資格手当
- 勤務地
- 東京都品川区大崎ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 残業20～30H程度【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)祝日有給休暇（入社即日付与、最大20日）年末年始休暇慶弔休暇特別休暇アニバーサリー休暇(1日/年)健康診断休暇リフレッシュ休暇（連続5日）傷病休暇(5日/年)■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有）■産前産後休暇
- 福利厚生
- ■退職金規程：定年65歳■確定拠出年金制度■ベネフィットステーションによる優待サービス■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給 ※支給要件は社内規程に基づく≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など
- 社会保険
- 【健康保険】 有【雇用保険】 有【厚生年金】 有【労災保険】 有
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/09/24 03:52（47日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 18:22（2日前）
仕事内容
ミッション
- 経営戦略と財務計画を接続し、経営陣が将来を見据えた意思決定を行うための分析・提言をリードしていただきます。入社当初は中期経営計画、業績予測、収益分析および全社横断施策の推進を主要ミッションとし、将来的には経営企画組織の高度化、人材育成および部門マネジメントを担うことを期待します。
業務内容
- 中期経営計画、年度経営計画およびローリングフォーキャストの策定・統括
- 全社戦略、重点施策、財務・非財務KPIの設計
- 月次・四半期の業績分析、着地見込み、差異要因の分析
- 商品、チャネル、顧客層、施策別の収益性分析
- 事業環境や前提条件の変化を踏まえた感応度分析・シナリオ分析
- 経営施策、新規投資等の事業性、収益性および財務インパクトの評価
- （変更の範囲）会社の定める業務
配属先情報
- 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。
業務の特徴/魅力ポイント
- 当社の経営企画部は、経営陣との距離が近く、経営の意思決定プロセスを間近で経験できます。また、生命保険会社の収益構造や事業特性を踏まえながら、商品、販売チャネル、顧客層ごとの収益性分析や全社横断施策の推進に携わるため、 経営戦略・財務・事業を横断した視点から、経営課題の分析や施策立案に関与することができます。
この求人は、ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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