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人事（リーダー候補）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事採用戦略の企画・実行や入社後オンボーディング体制の構築・実行を担います。タレントマネジメント、人材戦略の立案・実行、ＨＲ組織内の戦略策定や組織マネジメントにも携わります。志向や経験に応じて段階的に業務を担当し、プレイヤーとして実務を行いながらチームづくりや仕組みづくりをリードする役割です。
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応募資格
必須
- 事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可
- Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
- 高いコミュニケーション力と巻き込み力
- 自律的業務遂行力
歓迎
- SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
- ITやAIに精通したスキル
- ビジネスレベルの英会話力
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:30（133日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 14:52（1日前）
仕事内容
コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ
- 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。
- 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。
業務内容
- 人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
- 入社後オンボーディング体制の構築および実行
- タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
- 各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
- ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
- ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
- ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。
チーム体制
- グループリーダー：1名
- 主要メンバー：6名（社員3名、派遣3名）
～2か月程度
- OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。
～6か月程度
- 得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。
フォロー体制
- 定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援
ポジションの魅力
- 単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
- 採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
- 各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
- 組織成長のボトルネックを解消できる
この求人は、株式会社レノバの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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