組織開発・人材開発条件を変える閉じる
経営企画本部 人事総務部 人事企画担当
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事総務部の人事企画機能を拡充するため、人員計画や組織体制の立案、人事制度の改善・運用を担います。人事制度の設計・運用、人員計画・ヘッドカウント管理、人件費予算管理、組織設計・人事データ分析などを行い、経営戦略と連動した組織作りを行います。
応募資格
必須
- 等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
- 自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
- HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
- KPI設計および効果測定・改善の経験
- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
歓迎
- エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
- サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
- 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
- 急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験
求める人物像
- 本ポジションでは、PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求めます。
- 組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方
- PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方
- 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向
- 表面的な施策ではなく、組織の本質的な課題解決に踏み込める方
- 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行できる方
- 仮説ベースで試行し、学習しながら改善を回せる方
- 与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げられる方
- 経営・組織の動きを捉え、先回りして必要なアクションを起こせる方
- 多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担える方
- 対話を通じて信頼関係を構築し、組織を前進させられる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件） Full-time regular employment (3 months of probation period under the same condition as regular employment)
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル / Otemachi Bldg., 1-6-1 Otemachi, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan 100-0004
- 働き方
- ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務） Hybrid work (Combination of working from the office and working from home)
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制 Discretionary-work (deemed work hours: 8 hours) or Flex-time system
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日国民の休日年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ラップトップPC購入補助定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（90日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:16（3日前）
仕事内容
職務内容
Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。
本ポジションでは、あらゆる人事施策の根幹となる人員計画や組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善やオペレーションを通じて経営戦略と連動しつつ弊社の優秀かつ多様な人材がその持てる最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。
入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
等級・評価・報酬制度設計及び運用
社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う
人員計画・ヘッドカウント管理
経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する
人件費予算管理
事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う
組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス）
経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う
本ポジションの魅力
当ポジションでは、優秀な人材が更にそのポテンシャルを最大限に発揮し、また成長をし続けるための土台となる人事制度を設計し運用するという非常にチャレンジングな役割を担うことができます。
人事制度に完成形はありません。常に改善を行い、時には大幅な変更を行うことで未来を先取りした組織作りをリードしていくことができます。
人員計画・人件費管理では単にデータのとりまとめを行うのではなく、経営層や事業責任者との議論を通じてあるべき組織の姿を経営計画にフィードバックするという重要な役目を担います。
弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。
この求人は株式会社Preferred Networksの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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