組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
メドレーグループ全社に影響する人事施策を企画から運用まで一貫して担うCoE（人事企画・制度設計）ポジションです。AI-basedな組織への移行や中期経営計画に基づく要員・人件費マネジメント、等級・評価・報酬制度の改定など、経営陣と連携しながら高い裁量で横断的な人事課題に取り組みます。
職務内容
- メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担う
- 中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッション
- データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、AIツールの活用まで自分の手でやり切る
- AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画〜実装
- 中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
- 等級・評価・報酬制度の改定・運用
- 福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
- カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
- M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
- タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用
ポジションの魅力
- 人事制度・タレマネ・要員人件費・M&A人事など、特定領域に閉じず横断的で幅広いテーマを経験できる
- 経営陣・CHROや各部門・HRBPと直接議論しながらすぐ動かす。大きな裁量を持って取り組める
- AI-basedな組織への移行に向けた全社的な人事企画推進に向けて、人事自体もClaude Codeなどの活用環境に積極的に投資しており、人事AXを自分の手でリードできる
- セントラルとしての人事企画にとどまらず、HRBP・育成/研修・採用企画・人事BPRなど幅広いキャリアパスがある
求める人物像
- メドレーのミッションおよび当社の行動原則であるOur Essentialsに共感いただける方
- 前例にとらわれず、変化の大きい環境で制度をアップデートすることを楽しめる方
- 企画にとどまらず、自ら手を動かして推進までやりきれる方
- スピード感のある意思決定と実行を好む方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/23
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験
- 人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）
歓迎する経験
- 急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験
- コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
- 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ファミリーサポート制度
- ヘルスサポート
- 屋内全面禁煙
求めるスキル・経験
この求人は株式会社メドレーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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働き方・年収で探す
- 年収800万以上4,276
- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- Web面接可7,965
- 年間休日120日以上27,659
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