組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
組織企画課で、人事制度の企画・設計・導入・運用や、従業員のキャリア開発、人材育成・定着施策を推進します。採用・研修施策に加え、経営層へのHRパートナー業務や、人事データ分析を通じた施策の企画・提言も担当します。
応募資格
必須
次のいずれか
- 経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
- ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
- 英語要件：有
歓迎
- 人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
- 課題設定力・問題解決力
- ロジカルなコミュニケーションスキル
- コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
- 英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
求める人物像
- 元気で前向きに物事に取り組める方
- 常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
- 人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
- 「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
- 自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
応募について
- 経験不問
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14−1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:09（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。
上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。
経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
募集背景
グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。
それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。
新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。
組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。
魅力
新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。
事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。
業務内容
人事制度企画・設計
人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
採用・育成施策の推進
事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
階層別・ファンクション別研修の設計・運営
経営層サポート
管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
経営直結のレポート作成や施策提案
人事データ分析とインサイト創出
従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
働く環境
事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名
所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名
年齢層：20～40代
比率：半数以上が中途入社者
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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