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人事部門
30.1万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休 2 日制（土日）・祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の成長を牽引するポジションです。経営層からの課題解決、人件費管理、人的資本経営、人材ポートフォリオ、キャリア開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、人事制度、労務管理などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）
- TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方
歓迎
［経歴］
- コンサルティングファームでのご経験
- 経営企画系の業務に携わっていたご経験
［スキル］
- 自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉を行い、調整・合意形成を主導できる高いコミュニケーション能力
- 経営層を含む上層メンバーに対し、戦略的な提案を行い、合意形成を促すための資料作成・プレゼンテーション能力
求める人物像
- 課題や案件に対し、自ら率先して企画・実行し、成果を追求できるプロアクティブな姿勢
- いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組める方
- 変化への高い対応力と柔軟性をお持ちの方
- 思いやりをもって人に接し、チームワークを重視できる方
- リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。
- 自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら、既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいという意欲のある方を歓迎します。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 役職
- リーダー～マネージャー候補
- 給与
- 30.1万円/月〜
- 給与の詳細
- 応相談 月給301,000円～ （基本給228,608円＋40時間分の固定残業代72,392円） ※月 40 時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当支給 ※上記は中途採用時の提示する賃金の最低額です。 ※通勤手当（条件・上限あり）支給 ※給与デジタル払い対応（一部を楽天ペイ残高で受取可） ※一部ポジションでは異なる場合あり（裁量労働制の適用や管理職等）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準勤務時間帯は9:00～17:20（実働7時間20分、休憩1時間） 楽天グループ朝会日は8:00～16:20 楽天ペイメント朝会日は8:20～16:40 フレックスタイム制適用（コアタイム11:00～15:00、朝会日は時間変更） 一部ポジションは上記と異なる場合あり。
- 休日・休暇
- 完全週休 2 日制（土日）・祝日年末年始休暇年次有給休暇産前産後休業育児休業介護休業生理休暇特別休暇（慶弔、サクセス休暇など）
- 福利厚生
- カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、社員持株会など
- 社会保険
- 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策として、NBF 品川タワーでは敷地内禁煙としております。 （ただし事業所により異なる場合があります。）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:33（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:18（1日前）
仕事内容
ミッション
- 楽天グループのFintech事業として急速に成長を続ける当社において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引いただくことをミッションとしています。
- ビジネスの多角化と必要な人材の多様化が進む中で、人事部門の役割は広がり続けています。キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし、その解決までを多岐にわたる領域で主導します。
- 急速に進化するFintech事業という環境下で、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事施策を立案・実行することが期待されます。
部署紹介/組織構成
- 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与といったグループに分かれ活動しています。当社では、自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を創り出す機会が豊富にあります。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションを企画提案し、チームや組織をリードしていきます。
採用の背景
- 私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。
- 事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠です。社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集します。
具体的な仕事内容
- ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。
- 経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行
- 人件費管理における戦略的視点からの分析と提言
- 人的資本経営に向けた取り組みの推進
- 人材ポートフォリオの設計・運用・見直し
- キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善
- リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用
- タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化
- 人事制度の運用管理・改善提案
- 労務管理、就労環境の改善、向上
どんなキャリアが築けるか
- 人材、事業の多様化が進む楽天グループにおいて、人事領域の管理職候補として、経営視点に立った幅広い人事業務経験を積むことができます。グループ会社の裁量で決定・実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野と深い洞察力を育むことができる環境です。
- 弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行するだけでなく、時代に合わせた様々な視点から制度設計・企画を主導していく経験ができます。
- 経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事プロフェッショナルを目指すことが可能です。
この求人は、楽天ペイメント株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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