人事部門 リーダー～マネージャー候補

楽天ペイメントについて

1. 1楽天グループはID数1億以上の楽天会員に70以上の多様なサービスを提供し、楽天エコシステムを構築している。
2. 2楽天ペイメントはフィンテックグループカンパニーとして、楽天ペイ、楽天Edy、楽天ペイ残高、楽天ポイントカード、楽天チェックなどの決済関連サービスを展開している。
3. 3テクノロジーの力でネットとリアルをシームレスにつなぎ、すべての人が安心安全で快適な生活を送れる社会を目指している。

ミッション

1. 1人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引することがミッション。
2. 2キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし解決までを主導する。
3. 3社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高める戦略的人事施策を立案・実行する。

部署紹介/組織構成

1. 1人事部は人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与といったグループに分かれ活動している。
2. 2自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を創り出す機会が豊富にある。
3. 3会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションを企画提案し、チームや組織をリードしていく。

採用の背景

1. 1事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠。
2. 2社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築く人材を求めている。
3. 3経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集する。

具体的な仕事内容

1. 1経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行。
2. 2人件費管理における戦略的視点からの分析と提言。
3. 3人的資本経営に向けた取り組みの推進。
4. 4人材ポートフォリオの設計・運用・見直し。
5. 5キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善。
6. 6リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用。
7. 7タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化。
8. 8人事制度の運用管理・改善提案。
9. 9労務管理、就労環境の改善、向上。

どんなキャリアが築けるか

1. 1楽天グループにおいて、人事領域の管理職候補として経営視点に立った幅広い人事業務経験を積むことができる。
2. 2グループ会社の裁量で決定・実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野と深い洞察力を育むことができる。
3. 3既存の運用を遂行するだけでなく、時代に合わせた様々な視点から制度設計・企画を主導していく経験ができる。
4. 4経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事プロフェッショナルを目指すことが可能。

Hiring Managerからのメッセージ

1. 1人事が担うべき役割はますます大きくなっており、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが求められる。
2. 2チームワークを重視しており、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験を発揮できる方を期待している。
3. 3比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気で、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら仕事の質を高めたい意欲のある方を歓迎する。

応募資格（必須）

• 人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）
• TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

歓迎する経験

• コンサルティングファームでのご経験
• 経営企画系の業務に携わっていたご経験
• 自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉を行い、調整・合意形成を主導できる高いコミュニケーション能力
• 経営層を含む上層メンバーに対し、戦略的な提案を行い、合意形成を促すための資料作成・プレゼンテーション能力
• 課題や案件に対し、自ら率先して企画・実行し、成果を追求できるプロアクティブな姿勢
• いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組める方
• 変化への高い対応力と柔軟性をお持ちの方
• 思いやりをもって人に接し、チームワークを重視できる方

待遇・福利厚生

• カフェテリア・休憩スペース
• 社員持株会制度、財形貯蓄

求めるスキル・経験