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研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の取り纏め者
- 勤務地
- 東京都国分寺市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
研究所のHR部門で、研究部門の戦略に沿った人事施策の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。研究開発部門の組織開発、人財配置、処遇施策、ジョブ型人財マネジメント、タレントマネジメントや育成、採用活動などを担当します。
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応募資格
必須
- 人財部門に関する業務の実務経験（目安：5年～程度）
- 職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
- ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
- 【最終学歴】大卒以上
歓迎
- 英語力：TOEIC650点以上
- 論理的思考力が身についている
- HRトレンドへの興味/関心が高い
- 報酬設計のノウハウ
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- オープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
- 刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
- 自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
- 困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
- 関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
応募について
- ※出身企業の規模・業種は不問
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：486,000～632,000円■年収：8,300,000～10,800,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
- 働き方
- 在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/11/10 20:28（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/14 00:21（今日）
仕事内容
配属組織名
- 人財統括本部 研究開発人事総務本部 人財企画部 タレントマネジメントユニット
配属組織について（概要・ミッション）
- 研究開発グループには約2,500名の研究者・従業員が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、処遇、DOI（Diversity, Opportunity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の各種タレントマネジメント施策に従事頂きます。
募集背景
- 日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。
職務概要
- 研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
職務詳細
- 研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
- 全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
- ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
- 従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
- 経営リーダー、技術スペシャリストのサクセッション・育成施策の企画立案
- 多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
- 研究方針を踏まえた採用活動の推進
- ※幅広いタレントマネジメント・デベロップメント領域から希望・適正をみて応相談
ポジションの魅力・やりがい
- 人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
キャリアパス
- 全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。
働く環境
- ①配属部署は計19名(課長１名、主任4名、担当者14名)で構成。
- ②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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