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人事 相談窓口担当（メンバー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12月30日から1月4日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東北新社グループ社員約1,900名及び関係者を対象としたハラスメント相談窓口のメインリーダーとして、相談対応や制度運用、予防施策の企画を担います。相談受付・面談、事実確認や調査、関係部署・外部専門家との連携、再発防止策の実施などを行います。
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応募資格
必須
- 大学卒以上
- 企業・組織におけるハラスメント相談窓口担当経験(目安：3年以上、ヒアリングから一次対応・報告までの一連の流れを把握している方）
求める人物像
- 相談者の心情に寄り添いつつ、客観的・中立的な立場を保ち解決に導くコミュニケーション能力・調停力
- 新しいことへの挑戦を楽しめる方
- 何事にも主体的に取り組める方
- 臨機応変な対応ができる方
- 誰とでも円滑なコミュニケーションがとれる方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 役職
- ハラスメント相談窓口のメインリーダーとしてハラスメント相談窓口の運営(リーダーとして担当)
- 給与
- 536〜584万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：536万円～584万円程度（賞与含む）月額給与：33.5万円～36.5万円※時間外手当は別途支給いたします。※参考：月20時間残業した場合の想定年収 約600万円～650万円◆賞与：あり（年2回）
- 手当
- 通勤交通費規定額支給
- 勤務地
- 東京都港区赤坂4－8－10
- 転勤
- 会社の定めるすべての事業場（自宅を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準労働時間 8時間（9:30〜18:30）1か月単位のフレックスタイム制
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12月30日から1月4日）※土日祝などに休日出勤した場合は振替休日あり有給休暇特別休暇 など
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金、企業年金基金、選択制確定拠出年金、スペシャルホリデー制度、鑑賞費補助制度、健康カウンセリング制度（EAP）、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、同好会制度、健診・ドック費用全額補助など
- 社会保険
- ◆社会保険：完備各種社会保険完備
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるすべての事業場（自宅を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/22 15:16（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:16（今日）
仕事内容
仕事概要
- 本ポジションでは、東北新社グループ社員約1,900名及び関係者を対象としたハラスメント相談窓口のメインリーダーとして、相談対応から制度の運用・予防施策の企画といった業務を牽引していただきます。
- 「ハラスメント相談対応の専門性」を発揮・深めたい方に最適な環境です。
メイン業務
- ハラスメント相談窓口の運営(リーダーとして担当)
- グループ従業員等からの各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）に関する相談受付・面談
- 事実確認、関係者への聞き取り、調査の実施・取りまとめ
- 対応方針の検討と、関係部署・外部専門家との連携
- 相談者・行為者双方へのフォローと再発防止策の実施
- 相談内容の記録管理、守秘義務の徹底
- ハラスメント防止規程・相談対応マニュアルの整備と見直し
- 階層別社内研修・啓発活動の企画・実施
- 窓口担当者のサポート・育成
- 休職・復職対応、メンタルヘルス対応(産業医・外部機関との連携)
サブ業務
- その他、ご経験やスキルに応じて担当業務を検討させていただきます。
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