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仕事内容その他職種
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、組織開発やエンゲージメント向上、企業理念の浸透施策を担う人事企画ポジションです。人事基盤グループと連携し、労務実務を踏まえた制度運用にも幅広く携わります。
業務内容
- 評価・報酬制度の企画・改定・運用として、評価および報酬体系の設計・改善、評価運用の推進や研修の企画・実施を担います。
- 組織開発・エンゲージメント向上に向け、サーベイの設計・分析、現場への改善アクション伴走、全社コミュニケーション企画を行います。
- 企業理念を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策として、パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズの企画・実施に携わります。
- 労務・労政との連携・サポートとして、勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系などの制度運用を支援します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
- 経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
- 給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）
歓迎する経験
- IT/Web/SaaS業界での人事企画経験
- エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験
- 人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験
- 労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- サバティカル休暇
- ベネフィット・ステーション
- マイ・タイム
- メンター制度
- 介護休業
- 各種オリエンテーション
- 定期1on1面談
- 年間休日123日以上
- 慶弔休暇
- 疾病休暇
- 肉会制度
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ブレインパッドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,341
- 年収700万以上7,290
- 年間休日120日以上27,828
- フレックス19,265
- 完全週休2日30,512