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人事労務
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務・企画・人材開発を担当し、勤怠管理や給与計算、労務リスク対応、人事制度の設計・改善などを行います。人事評価データの分析や人事戦略立案の支援、経営層や部門責任者と連携した制度浸透・施策実行も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のすべて
- 人事経験3年以上
- 経営層・事業責任者との要件整理経験
- 高いコミュニケーション力とタフな精神力
- 労働法や労務管理に関する基礎知識
- 基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）
求める人物像
- 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方
- # 一流であれ 誇りと責任を持って、為し続ける。 関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。
- # 自ら仕掛ける 自ら仕掛け、価値を生み出す。 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。
- # ヒトをつくる 機会をつくり、ヒトをつくる。 持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。
- # 本気を楽しむ 一所懸命を、楽しむ。 ビジネスで熱狂している。
- # 直観と科学 直観と科学で、進化する。 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（原則6ヶ月）
- 給与
- 501〜916万円/年
- 給与の詳細
- 年収 501万円〜916万円 月給：380,000〜680,000 ‐基本給：221,000〜298,000 ‐業務手当：99,000〜177,000 ‐役職手当：0〜75,000 ‐住宅手当：30,000〜100,000 ‐ワークスタイル手当（固定通勤費等）：30,000〜30,000 ※業務手当は月45時間相当の固定残業代 ※年収には目標標準達成時の成績賞与(2回/年)を含む
- 手当
- 業務手当99,000〜177,000役職手当0〜75,000住宅手当30,000〜100,000ワークスタイル手当（固定通勤費等）30,000〜30,000育児手当小学校始期までの子一人につき月3万結婚・出産祝い金慶弔見舞金人間ドック費用補助婦人科健診費用補助インフルエンザ予防接種費用補助
- 勤務地
- 105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
- 働き方
- リモート割合：30% ※リモート割合は目安上限であり個別相談（予定がある際など柔軟に利用可）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分） ※予定がある際など、柔軟に早出・遅出・中抜け等の相談可能
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）・年末年始休暇(12/29～1/3)・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）・創立記念日休暇（年1日）・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等
- 福利厚生
- ・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）・借り上げ社宅制度・プロジェクト書籍購入制度・オンライン研修制度 等
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- あり；オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます
- 掲載日
- 2026/06/30 15:11（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:29（1日前）
仕事内容
採用背景
- 人事労務・企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。
- 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。
業務内容
- 勤怠管理、給与計算、年末調整
- 社会保険関係事務
- 規則・規定・福利厚生の管理
- 安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）
- 労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
- 業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
- 組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
- ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
- 事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
- 人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案
- 経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援
- 経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進 など
- ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します
- ※人事経験3年以上は必須ですが、上記の中で未経験業務があっても差し支えありません
補足
- 給与計算は内製化しておりますが、2027年に外注化予定です
- 社会保険手続きは社労士事務所に委託しております
- 使用システム：SmartHR、HRMOS、ジョブカン、楽楽 など
募集内容
- 業務内容の変更の範囲：当社業務全般
この求人は、オープングループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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