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人事労務（人事企画・人材開発）
給与
501〜916万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
オープングループ株式会社の人事労務（人事企画・人材開発）ポジション。人事ガバナンス強化、メンタルヘルス対応、評価制度設計、研修設計など、守りから攻めまで幅広く担当。人事経験3年以上が必須で、経営層との連携やデータドリブンな人事戦略立案をリードする。リモート割合30%のハイブリッド勤務。年収501万〜916万円。
業務内容
- 労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
- メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
- 業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
- 組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
- ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
- 事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
- 人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案
- 経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援
- 経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進
採用背景
- 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定
- 人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化
- グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズ
- ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております
求める人物像
- 一流であれ：誇りと責任を持って、関係者の期待値を越え続ける
- 自ら仕掛ける：課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする
- ヒトをつくる：持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）
- 本気を楽しむ：ビジネスで熱狂している
- 直観と科学：知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 501〜916万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事経験3年以上
- 経営層・事業責任者との要件整理経験
- 高いコミュニケーション力とタフな精神力
- 労働法や労務管理に関する基礎知識
- 基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）
歓迎する経験
- ベンチャー・スタートアップでの人事経験
- IT企業での就業経験
- 社会保険労務士、衛生管理者の資格
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オンライン研修
- グループ健康保険組合
- 子育て手当
- 慶弔見舞金
- 社会保険完備
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
この求人はオープングループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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