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リクルーター
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土 / 日 / 祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途・新卒採用の採用戦略立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。Hiring Manager・現場メンバーと一体で採用を進め、中途採用、新卒採用、採用広報や採用データの分析などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上
具体的には、以下のご経験を重視しています
- 採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること
求める人物像
- STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
- 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
- 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
- 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 500〜780万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜780万円
- 手当
- 交通費月15万円までSTORE VISIT5千円/月Canサポ5万円/1回・回数制限なし書籍購入費サポート5千円/月認可外保育サポート制度認可保育園との差額最大5万円 / 月
- 勤務地
- 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
- 転勤
- 会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- リモート勤務可月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせくださいリクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性がありますライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間（8時間） コアタイム外に稼働が必要な時間が決まっている職種もあります。詳しくは、選考時にご確認ください
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土 / 日 / 祝日）年末年始休暇バケーション休暇（年2日付与）有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）慶弔休暇ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）罹災休暇（該当者に最大5日間）
- 福利厚生
- ピアボーナス制度業務終了後（18時以降）ドリンク無料予防接種補助プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 面接(1〜2回程度) 3. 人事面談・最終面接 4. 内定・オファー面談ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:22（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:28（今日）
仕事内容
募集背景
- 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。
- 中途採用と新卒採用の両輪を担い、採用戦略の立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。事業フェーズの変化に合わせて「誰を、いつ、どう採るか」から一緒に考えられる方を求めています。
- STORES では採用を人事だけの仕事にせず、Hiring Manager・現場メンバーと一体で進めます。リクルーターはその推進役です。
役割と業務内容
- 中途・新卒の両方に関わっていただきますが、どちらをメインに担うかは、ご本人の経験・志向に合わせて柔軟に設計します。
- 中途採用の経験を深めたい方、新卒採用にチャレンジしたい方、いずれもご活躍いただけるポジションです。入社後の希望の変化にも応じて担当比重は見直していきます。
具体的な業務内容
- 中途採用（少数精鋭採用）
- 採用戦略の策定・実行。
- ポジションごとに「本当に採るべき要件は何か」から Hiring Manager と詰める要件定義
- 厳選採用に耐えるチャネル設計（スカウト・リファラル中心。数を集めるより、会うべき人にちゃんと会いに行く）
- 一人ひとりの候補者体験（CX）の設計と、口説き・クロージングのリード
- 歩留まり分析と選考精度の継続改善（見送り理由の言語化、要件へのフィードバック）
- 新卒採用
- 新卒採用戦略の企画（ターゲット設定、母集団形成チャネルの選定）
- インターンシップ・採用イベントの企画・運営
- 学生向け選考体験の設計、内定者フォロー・オンボーディング接続
- 大学等との関係構築、タレントプール形成
- 共通
- 採用広報の企画・推進
- 採用データの分析・経営へのレポーティング
業務で利用するツール
- Google Workspace
- Slack
- Notion
- HRMOS
- 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
ポジションの魅力
- AI時代の「採るべき人材」の再定義から、採用プロセスの改革まで挑戦できる AIが仕事の前提を変える今、人材要件の定義も選考プロセスも問い直しの真っ最中。年間10〜20名の厳選採用への転換期に、採用の設計そのものをつくり直せます。
- 経営と直結した採用ができる 約400名規模で経営陣との距離が近く、「ポジションを埋める」ではなく「組織をどうつくるか」の議論から入れます。
- 採用以外の他領域に染み出すチャンスもある オンボーディング設計や人事制度・組織開発との連携など、隣接領域へ役割を広げていける環境です。
入社後のサポート体制
- 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
- 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします
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