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仕事内容採用担当
中途・新卒の両方に関わるが、どちらをメインにするかは経験・志向に合わせて柔軟に設計 中途採用では採用戦略の策定・実行、要件定義、チャネル設計、候補者体験の設計とクロージングを担当 新卒採用では採用戦略の企画、インターンシップ・イベント運営、選考体験設計、内定者フォローを担当 共通業務として採用広報の企画・推進、採用データの分析・経営へのレポーティングを行う
役割と業務内容
- 中途・新卒の両方に関わるが、どちらをメインにするかは経験・志向に合わせて柔軟に設計
- 中途採用では採用戦略の策定・実行、要件定義、チャネル設計、候補者体験の設計とクロージングを担当
- 新卒採用では採用戦略の企画、インターンシップ・イベント運営、選考体験設計、内定者フォローを担当
- 共通業務として採用広報の企画・推進、採用データの分析・経営へのレポーティングを行う
ポジションの魅力
- AI時代の人材要件定義から採用プロセス改革まで挑戦できる
- 約400名規模で経営陣と距離が近く、組織づくりの議論から参加できる
- オンボーディング設計や人事制度・組織開発など隣接領域へ役割を広げられる
働き方・カルチャー
- 入社日は全社オンボーディングプログラムに参加し、入社後1ヶ月間はサポーターが支援
- リモート勤務可で月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
- リクルーターは候補者対応で週2-3日出社の可能性がある
- ライフイベントや家族のケア等で出社に制限がある場合は配慮が受けられる
- WORK LOCAL制度で好きな街から働け、交通費を月15万円まで支給
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜780万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上
- 採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること
歓迎する経験
- 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験
- 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験
- 採用広報や人材開発など、他領域の経験
待遇・福利厚生
- STORE VISIT
- サバティカル休暇
- パパ・ママ休暇
- ピアボーナス
- ファミリーサポート休暇
- プレグナンシーサポート休職
- 予防接種
- 子育て費用補助
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 罹災休暇
- 通院配慮休暇
求めるスキル・経験
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