リクルーター

必須

• 採用業務の実務経験をお持ちの方

• 加えて、業務で使用する以下の基本的なパソコンスキルをお持ちの方

  • Word（ビジネス文書作成レベル）
  • Excel（基本的な関数の理解・活用レベル）
  • PowerPoint（資料修正・作成レベル）

歓迎

• 以下の「いずれか」の経験をお持ちの方を歓迎します。特に、事業会社で採用業務を一貫して担当し、現場部門と連携しながら採用施策を改善した経験をお持ちの方を想定しています。

  • 事業会社における採用業務の経験（母集団形成から選考、内定承諾、入社までの採用プロセスを一貫して担当した経験を歓迎）
  • 採用目標やKPI（重要業績評価指標）を管理し、課題分析・改善施策の実行に携わった経験
  • 現場部門の管理者や面接官を巻き込んで採用活動を推進した経験
  • 求人媒体、スカウト、求人検索エンジン、Web（インターネット）広告などを活用した母集団形成の経験
  • ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、選考進捗管理、採用データの集計・分析経験
  • 学校訪問、合同企業説明会、採用イベントの企画・運営経験
  • 人材紹介会社や派遣会社との折衝経験
  • 人材紹介会社・人材派遣会社における法人営業、キャリアアドバイザー、求職者対応の経験
  • 医療・介護・福祉業界での勤務経験

求める人物像

• 候補者と面接官双方のニーズを丁寧に把握し、当社の魅力や条件を誠実に伝えながら、相互に納得感のある採用を実現できる方
• 各事業所の管理者、紹介会社、専門学校など、社内外の関係者と信頼関係を築ける方
• 採用データや現場の声から課題を捉え、母集団形成や内定承諾率の向上に向けて改善提案を行える方
• 決められた運用を着実に進めながら、より良い方法を主体的に提案・実行できる方
• 採用を通じて、訪問医療マッサージのサービス提供体制と事業成長に貢献したい方

使用ツール

ポジションについて

• 当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。年間70～80名の社員施術師採用に加え、100名以上の提携施術師採用を行っており、事業成長を支える重要なポジションです。
• また、施術師採用だけではなく、事業所管理者・営業職・事務職・本社スタッフなど、担当部署で発生する中途採用にも携わっていただきます。
• 応募者対応や書類選考、カジュアル面談、内定承諾支援まで採用プロセス全体を担当し、候補者と現場双方の架け橋として、採用の「量」と「質」の向上を担っていただきます。

ポジションの魅力

• 通年で大規模な採用を行う施術師領域で、母集団形成から内定承諾・契約開始までの採用プロセスを一貫して担えます。
• 年間の採用予算は潤沢に計画されており、計画・予算・媒体選定の最終判断は部門長が行いますが、担当者からの提案が採用される機会も多く、経験やアイデアを施策に反映しやすい環境です。社長を含む経営層との距離も近く、採用成果や改善提案が意思決定につながる実感を持てます。
• また、候補者対応だけでなく、現場管理者との関係構築や面接官研修にも携わるため、事業会社の採用担当として、現場を巻き込みながら採用力を高める経験を積めます。

入社後の成長イメージ

• 入社後3～6か月は、応募受付、面接日程の調整、HRMOS（採用管理システム）の操作、面接官となる各事業所の管理者との関係構築を習得します。
• 6か月～1年を目安に、社員施術師・提携施術師の採用を自立して担当することを期待しています。2年目以降は、多職種の採用、採用イベントの自立的な運営、専門学校との関係構築、採用施策の改善などへ担当領域を広げていただきます。

募集背景

• 事業拡大に伴い、当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師の採用体制を強化するため、増員募集を行います。

具体的な業務

• 当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進していただきます。
• 施術師は新卒・中途の社員採用に加え、業務委託契約を結ぶ提携施術師の採用も対象です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談、面接官との連携、内定承諾・契約開始に向けたフォローまで、一連の採用活動を担います。
• 現在の重点課題は、施術師採用における母集団形成と内定承諾率の向上です。候補者と面接官双方のニーズを丁寧に把握し、相互に納得感のある採用を実現していただきます。採用担当者が面接官向けの研修を企画・実施する機会もあります。

採用実務

• 施術師の新卒・中途採用および提携施術師の採用（年間計画：社員施術師70～80名、提携施術師100名以上）
• 担当部署における事業所の管理者、営業職、事務職、本社のマネージャー職・一般職などの中途採用（1職種あたり年間1～5名程度）
• 応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談
• 候補者と面接官双方へのヒアリング、選考中のフォロー、内定承諾・契約開始までの支援
• 各事業所の管理者との関係構築、面接官向け研修の企画・実施
• HRMOS（採用管理システム）を活用した応募者・選考進捗の管理
• 専門職媒体を活用した求人掲載・スカウト運用
• リスティング広告などを活用した母集団形成
• 人材紹介会社との連携・折衝
• 専門学校との関係構築、学校訪問、学生への会社説明、合同企業説明会・セミナーなどの運営
• 派遣会社との連携および派遣スタッフ管理
• 入社後は、まず採用実務を中心に担当し、業務習得の状況に応じて、採用企画・運営、データ管理・分析、採用関連資料の作成へ担当領域を広げていただきます。

採用企画・運営

• 担当部署の採用計画に基づく施策の立案・実行
• 求人媒体、スカウト、紹介会社、広告などの採用手法の選定・改善提案
• 母集団形成および内定承諾率向上に向けた施策の企画・運営
• 求人原稿、スカウト文面、採用広報コンテンツの作成・改善
• 採用データの分析と、採用数・選考歩留まりの改善提案

データ管理・分析

• 部門全体では、応募数、書類選考通過率、面接通過率、内定承諾率などの採用KPI（重要業績評価指標）を集計・分析し、Excelなどを用いて可視化しています。
• 分析結果をもとに、求人媒体、選考運用、候補者フォローの改善につなげます。

採用関連資料の作成

• チラシ、パンフレット等の制作補助
• Canva等を用いたクリエイティブ作成
• 制作業者への依頼・管理

出張について

• 学校訪問や採用イベントなどに伴う出張は、平均して2～3か月に1回程度です。担当エリアによっては県外への出張もありますが、日帰りまたは1泊程度の短期出張が中心です。

組織構成

• 部長（代表取締役社長が兼務）
• 部長代理
• 課長代理
• 担当課長（リクルーター）
• ★募集ポジション（リクルーター）
• メンバー（バックオフィス）
• 他非常勤スタッフ、業務委託者