リクルーター（採用担当）

ポジションについて

1. 1当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。
2. 2施術師採用だけではなく、事業所管理者・営業職・事務職・本社スタッフなど、担当部署で発生する中途採用にも携わっていただきます。
3. 3応募者対応や書類選考、カジュアル面談、内定承諾支援まで採用プロセス全体を担当し、採用の「量」と「質」の向上を担っていただきます。

ポジションの魅力

1. 1通年で大規模な採用を行う施術師領域で、母集団形成から内定承諾・契約開始までの採用プロセスを一貫して担えます。
2. 2担当者からの提案が採用される機会も多く、経験やアイデアを施策に反映しやすい環境です。
3. 3候補者対応だけでなく、現場管理者との関係構築や面接官研修にも携わります。

入社後の成長イメージ

1. 1入社後3～6か月は、応募受付、面接日程の調整、HRMOS（採用管理システム）の操作、面接官となる各事業所の管理者との関係構築を習得します。
2. 26か月～1年を目安に、社員施術師・提携施術師の採用を自立して担当することを期待しています。
3. 32年目以降は、多職種の採用、採用イベントの自立的な運営、専門学校との関係構築、採用施策の改善などへ担当領域を広げていただきます。

採用実務

1. 1施術師の新卒・中途採用および提携施術師の採用（年間計画：社員施術師70～80名、提携施術師100名以上）
2. 2応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談
3. 3候補者と面接官双方へのヒアリング、選考中のフォロー、内定承諾・契約開始までの支援
4. 4各事業所の管理者との関係構築、面接官向け研修の企画・実施
5. 5HRMOS（採用管理システム）を活用した応募者・選考進捗の管理
6. 6専門職媒体を活用した求人掲載・スカウト運用
7. 7リスティング広告などを活用した母集団形成
8. 8人材紹介会社との連携・折衝

採用企画・運営

1. 1担当部署の採用計画に基づく施策の立案・実行
2. 2求人媒体、スカウト、紹介会社、広告などの採用手法の選定・改善提案
3. 3母集団形成および内定承諾率向上に向けた施策の企画・運営
4. 4求人原稿、スカウト文面、採用広報コンテンツの作成・改善
5. 5採用データの分析と、採用数・選考歩留まりの改善提案

データ管理・分析

1. 1部門全体では、応募数、書類選考通過率、面接通過率、内定承諾率などの採用KPI（重要業績評価指標）を集計・分析し、Excelなどを用いて可視化しています。
2. 2分析結果をもとに、求人媒体、選考運用、候補者フォローの改善につなげます。

採用関連資料の作成

1. 1チラシ、パンフレット等の制作補助
2. 2Canva等を用いたクリエイティブ作成
3. 3制作業者への依頼・管理

応募資格（必須）

• 採用業務の実務経験をお持ちの方
• Word（ビジネス文書作成レベル）
• Excel（基本的な関数の理解・活用レベル）
• PowerPoint（資料修正・作成レベル）

歓迎する経験

• 事業会社における採用業務の経験（母集団形成から選考、内定承諾、入社までの採用プロセスを一貫して担当した経験を歓迎）
• 採用目標やKPI（重要業績評価指標）を管理し、課題分析・改善施策の実行に携わった経験
• 現場部門の管理者や面接官を巻き込んで採用活動を推進した経験
• 求人媒体、スカウト、求人検索エンジン、Web（インターネット）広告などを活用した母集団形成の経験
• ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、選考進捗管理、採用データの集計・分析経験
• 学校訪問、合同企業説明会、採用イベントの企画・運営経験
• 人材紹介会社や派遣会社との折衝経験
• 人材紹介会社・人材派遣会社における法人営業、キャリアアドバイザー、求職者対応の経験
• 医療・介護・福祉業界での勤務経験

待遇・福利厚生

• ALSOK従業員持ち株制度/ALSOKグループ保険
• その他、労働組合や健康保険組合が提供する福利厚生制度の利用
• 健康診断・予防接種
• 年次有給休暇
• 年間休日115日
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 永年勤続表彰制度
• 罹災休暇
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験