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経営推進室（人事・採用・総務・社長室）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
GIGの経営推進室で、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など会社づくりに関わる業務を担当します。採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等から始め、経験や適性に応じて社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
- IT企業での就業経験
- HR企業での就業経験
- オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
- 日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
- ※目安：日本語検定のN1レベル以上の方
- オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
- 日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
求める人物像
- 人事未経験から、人事・採用領域にキャリアを広げたい方
- これまでのビジネス経験を、事業会社の人事・採用で活かしたい方
- 採用だけでなく、入社後の活躍や組織づくりにも関わりたい方
- 人や組織に関わる仕事にチャレンジしたい方
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
- 課題を整理し、改善に向けて主体的に動ける方
- 決まった業務だけでなく、状況に応じて幅広い業務に取り組める方
- 会社や事業の成長を、人事・採用・組織づくりの面から支えたい方
- 組織や事業を拡大させることに興味がある方
- 前向きに業務に取り組める方
- 自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
- 積極的に周囲とコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を進められる方
- 変化に柔軟に対応しながら、幅広い業務に取り組める方
- GIGのPMVに共感し、会社づくりに関わりたい方
応募について
- ※人事未経験歓迎
- ※ビジネス職、クリエイティブ職からのキャリアチェンジ歓迎
- ※週3日間までリモート勤務可
- 人事未経験から、人事・採用領域にキャリアを広げたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3〜6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ）契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する）更新上限：無し
- 給与
- 396〜510万円/年
- 給与の詳細
- 年収 396万円〜510万円 月給330,000～425,000円を想定しております。 ※40時間分の時間外手当（74,830円〜96,372円）を含みます ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します ※経験・能力などを十分に考慮して決定します ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※年収は賞与を除いた金額です
- 勤務地
- 103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階
- 転勤
- ※変更の範囲：本社のみ
- 働き方
- ※週2～3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です）・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方※週3日間までリモート勤務可・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方※ハイブリット勤務
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩：60分）※週2～3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です）※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社のみ
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】適性検査（性格検査） ▼ 【STEP4】面接1〜2回 ※選考はオンライン中心で進めており、来社不要で完結することも可能です。 ※ご経験やご状況に応じて、選考フローや面接回数が前後する場合があります。
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 13:10（1日前）
仕事内容
募集ポジション
- GIGの経営推進室メンバーとして、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など、会社づくりに関わる幅広い業務をお任せできる方を募集しています。
- 経営推進室は、採用活動だけでなく、社員フォロー、社内制度の運用、入退社対応、各事業部との連携など、会社全体を支える役割を担っています。
- まずは、採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等を中心にお任せします。
- その後、ご経験や適性に応じて、社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等、経営推進室としての各種プロジェクトにも関わっていただきます。
- 人事や採用の実務経験は問いません。
- IT企業やHR企業等での就業経験を活かしながら、人事・採用・総務・組織づくりにチャレンジしてみたい方を歓迎します。
募集背景
- 現在、GIGでは人事・採用・総務・経営推進領域を少人数体制で担っています。
- 今後さらに組織を拡大し、既存事業の安定成長や新規事業の立ち上げを進めていくためには、採用活動の強化だけでなく、入社後のフォロー、社内制度の運用、各事業部の支援など、会社全体を支える体制をより整えていく必要があります。
- そのため、これまでのビジネス経験を活かしながら、事業会社の人事・採用・組織づくりにチャレンジしたい方を募集します。
- いきなりすべての制度設計や組織開発をお任せするのではなく、まずは採用や社員対応、社内運用などの実務を通じてGIGへの理解を深めていただき、少しずつ担当領域を広げていただく想定です。
人事業務
- 社員面談などのメンバーフォロー
- 入退社関連の対応
- 社内制度の運用、改善
- 人事制度や社内制度に関する運用サポート
- 社内課題の整理、改善施策の実行
- PMVの浸透施策の企画、実行 など
採用業務
- 採用要件の整理
- 候補者対応、面接日程調整
- 面接対応、選考フォロー
- 採用求人の作成、アップデート
- 採用媒体、採用チャネルの運用改善
- 採用広報業務
- 各事業部との採用要件のすり合わせ など
総務業務
- 備品の購入、管理
- オフィス環境の整備
- 社内運用に関する各種対応
- 社員からの問い合わせ対応 など
その他業務
- 新規事業部、既存事業部との連携
- 各事業部の業務支援
- 経営推進室として必要な各種プロジェクトの推進
- 業務フローの整理、改善提案 など
- ※変更範囲：会社の定める業務
人事未経験から、事業会社の人事・採用にチャレンジできる
- 人事経験がない方でも、これまでのビジネス経験を活かしながら、人事・採用領域にチャレンジできます。
- 候補者対応、社内調整、課題整理、関係者とのコミュニケーションなど、これまで培ってきた経験を活かせる場面が多いポジションです。
採用だけでなく、入社後の活躍や組織づくりにも関われる
- 採用活動だけでなく、社員フォロー、社内制度の運用、入退社対応、組織課題の改善などにも関わることができます。
- 「採用して終わり」ではなく、入社後に活躍できる環境づくりまで関われる点が特徴です。
会社を支える幅広い業務を経験できる
- 人事、採用、総務、経営推進など、会社運営に関わる幅広い業務を経験できます。
- まずは実務を通じて会社理解を深めながら、少しずつ社内制度の改善や業務フローの見直し、各事業部の支援などにも関わっていただきます。
仕組みを整えていくフェーズに関われる
- GIGは今後の事業拡大に向けて、採用体制や社内制度、組織体制をさらに整えていくフェーズです。
- 完成された仕組みを運用するだけではなく、現場の課題を拾いながら、より良い運用や仕組みを一緒に考え、改善していく経験ができます。
使用ツール
- 管理ツール：ATS(HRMOS),GoogleWorkspace,trello,freee
- コミュニケーションツール：Slack
- 支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台
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