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経営推進室（人事・採用・総務・社長室）
給与
396〜510万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
経営推進室のメンバーとして、人事・採用・総務・経営推進に関わる幅広い業務を担当します。社内制度の企画・運用、採用活動、メンバーフォロー、各事業部の支援などを通じて、組織づくりと事業成長を支えます。人事経験は問わず、IT企業やHR企業での経験を活かして人事・採用・組織づくりに挑戦できるポジションです。
主な業務内容
- 社内制度や人事制度の企画、設計、運用、社員面談などのメンバーフォロー、入退社関連の対応を行います。
- 社内課題の整理や改善施策の実行、PMVの浸透施策の企画・実行など、人事業務を幅広く担当します。
- 採用戦略の企画、設計、運用、候補者対応、面接対応、採用求人の作成・アップデートを行います。
- 採用広報業務や採用チャネルの運用・改善など、採用活動に関わる業務を担当します。
- 備品の購入・管理、オフィス環境の整備、社内運用に関する各種対応などの総務業務を行います。
- 新規事業部・既存事業部との連携や各事業部の業務支援、経営推進室として必要な各種プロジェクトを推進します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 想定年収
- 396〜510万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 以下いずれかのご経験が2年以上ある方
- オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
- 日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
歓迎する経験
- セールスの経験
- 採用、人事、総務いずれかの業務経験
- 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
- 業務改善や仕組みづくりに関わった経験
待遇・福利厚生
- キャリア支援制度
- クラブ活動支援
- マネジメント支援制度
- ライフイベントサポート制度
- ワーケーション制度
- 健康支援制度など
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 服装自由
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 研修・セミナー参加支援
- 社内イベント・懇親会補助
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社GIGの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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