組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。
応募資格
必須
- 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）
歓迎
- 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）
- 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
- 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
- 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
- データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方
求める人物像
- 「映像から未来をつくる」という当社のビジョンに共感できる方
- 高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方（論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力）
- 高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方
- これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
- 手当
- 通勤交通費3万円/月上限近距離手当15,000円/月役職手当
- 勤務地
- 東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- ※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています）尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用）
- 勤務時間
- みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）フレックスタイム制コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）標準労働時間は8時間/日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇慶弔休暇有給休暇各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など資格・学習補助 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担セミナー・カンファレンスの参加費用書籍代・研修参加費用資格試験の受験費用登録費用（登録維持含む） など従業員持株制度ありフリードリンクインフルエンザ予防接種の補助各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）必要デバイスの貸与社員全員に自社サービスのカメラ配布副業：可能新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 弊社の選考フローは以下の通りとなります。書類選考一次面接（オンライン）二次面接（オンライン）三次面接（最終/対面） ＋Web適性診断内定（オファー面談実施有）※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。
- 掲載日
- 2026/09/02 18:29（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 02:01（3日前）
仕事内容
職務内容
本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。
経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。
ポジションの魅力・やりがい
急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。
国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。
人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。
当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。
業務内容
人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。
当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）
その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
配属部門・メンバー構成
経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ
経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP）
グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP）
メンバー（人材開発担当）
少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。
この求人はセーフィー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス）
- 組織開発・インナーブランディング
- グループ組織開発アシスタント
- 人材育成体系の構築・企画
- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
応募はセーフィー株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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