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仕事内容その他職種
給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務実務と運用改善を担う労務担当の募集です。AIやSaaSを活用した労務オペレーションの自動化・高度化も推進します。労務コンプライアンス強化や制度運用改善など、戦略的な人事労務施策にも取り組みます。
具体的な業務内容
- 給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善を行います。
- 就業規則や勤怠管理、労務コンプライアンス強化として、36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等をモニタリングします。
- 報酬制度や等級制度の運用改善、自然災害発生時の安否確認等に関する対策委員会の事務局を担当します。
- 労務オペレーションのAI×自動化を推進します。
労務オペレーションにおけるAI推進
- 勤怠管理では、HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインドを送信します。
- 契約手続きでは、雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除します。
- 就業規則等を読み込ませたAIを活用し、労務相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用します。
- 勤怠データの予測分析や給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週5日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社における給与計算の実務経験3年以上
- 労働関連法令に関する理解
- 勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解
歓迎する経験
- SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験
- LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見
- 労務管理システムの導入/リプレイス経験
- IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験
- 上場企業での労務監査・内部統制対応の経験
- 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方
- 仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方
- 世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方
- 変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方
- 「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方
待遇・福利厚生
- AIワークショップ
- Thanks Message制度
- VISION DAY
- クラブ活動支援
- ケアルーム完備
- ファミリーサポート制度
- ベビーシッター割引券
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 忘年会・納会
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 社員紹介報奨金制度
- 社員表彰
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 賃貸優待サービス
求めるスキル・経験
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