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仕事内容労務
株式会社一休の人事総務部で労務担当を募集する求人。入社後は労務オペレーションの遂行から始め、将来的には人事領域全般を担う可能性がある。給与計算・社保手続きなどの労務実務経験と労働基準法の知識が必須。リモート勤務可（週2日まで）。
仕事内容
- 入社後は労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行する。
- 将来的には希望や適性に応じて人事領域を横断的に担う可能性がある。
- 入社直後の業務例：オペレーション管理（給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向、アウトソース管理含む）、ER（規程改訂、顧問弁護士連携）。
- 中長期的な業務例：安全衛生・産業保健（衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応）、プロセス改善（労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備）、ER。
- 使用システム：カオナビ、バクラク勤怠、MFクラウド給与、SmartHR、Geppo、Slack。
求める人物像
- 労務のプロフェッショナルで、守りの部分を一任できる方。
- 法律に則り労務業務を自己の判断で遂行していける方。
- 「なぜこの運用なのか」を構造的に理解し、本質的な課題解決ができる方。
- 変化を楽しみ、既存のやり方に固執せず、常にアップデートし続けられる方。
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜877万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
- 給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
- 労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
- ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験
歓迎する経験
- 多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
- プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
- 急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
- アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
- 労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
- ER対応のご経験のある方
待遇・福利厚生
- Learning Box ※事前申請制 書籍購入補助（1万円/月）、セミナー受講補助（5万円/月）
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- 健康診断オプション検査を一部助成
- 出産育児・介護休業制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社一休の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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