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労務担当／人事総務部
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休二日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務担当として、入社後は労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行します。入社直後は給与・社保・勤怠・入退社などのオペレーション管理や、規程改訂、顧問弁護士との連携を担当します。中長期的には、安全衛生・産業保健や労務フローの改善などに対応する可能性があります。
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応募資格
必須
- 事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
- 給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
- 労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
- 「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
- ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験
歓迎
- 多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
- プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
- 急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
- アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
- 労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
- ER対応のご経験のある方
求める人物像
- 労務のプロフェッショナルで、守りの部分を一任できる方
- 法律に則り労務業務を自己の判断で遂行していける方
- 「なぜこの運用なのか」を構造的に理解し、本質的な課題解決ができる方
- 変化を楽しみ、既存のやり方に固執せず、常にアップデートし続けられる方
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員3か月
- 給与
- 600〜877万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600万円～877万円※上記年収は賞与含む想定年収です〇基本給 月 293,797円～（職務手当を除く額）〇職務手当(月30時間分の時間外手当として 71,203円～を支給）※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給〇賞与：年1回（4月）※賞与は業績に応じて支給※経験・能力を考慮の上決定致します
- 手当
- 書籍購入補助1万円/月までセミナー受講補助5万円/月まで歓送迎会費用補助インフルエンザ予防接種費用補助健康診断オプション費用補助33,000円までメンターとの食事代月に1万円まで通勤手当上限月額150,000円まで。
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー10階
- アクセス・通勤
- 通勤手当：自宅最寄駅から勤務地最寄駅への往復運賃を支給。上限月額150,000円まで。
- 転勤
- 初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。
- 働き方
- ※リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可)
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）※時差勤務制度あり※残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始（12月29日～1月3日）夏季休暇（毎年4月に5日間支給）年次有給休暇（1時間単位や半日単位で取得することも可能）※入職直後は入社月により支給日数（1～10日間）を決定※毎年4月に10日＋勤続年数分を支給※2024年度 取得率 約90%慶弔休暇振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前労働日をお休みにします。）
- 福利厚生
- リファラル制度ジョブチャレンジ制度退職金制度産前産後・介護休業制度結婚祝金出産祝金副業許可制度 ※事前申請制部活動費用補助（本社中心）メンターメンティー制度（本社中心）
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 00:41（96日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 20:03（2日前）
仕事内容
募集背景
- 株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。
- 今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「守り」の面を強化し成長にレバレッジをかける労務担当を募集します。
仕事内容
- 入社後は、まず当社の労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行いただくことからスタートします。
- 将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。
入社直後の業務例
- オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む）
- ER（従業員関係）：規程改訂、顧問弁護士連携
中長期的に対応いただく可能性のある業務例
- 安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
- プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備
- ER（従業員関係）
使用システム
- 人事管理・評価：カオナビ
- 勤怠管理：バクラク勤怠
- 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用）
- 入退社、社保、年調：SmartHR
- サーベイ：Geppo
- コミュニケーション：Slack
この求人は、株式会社一休の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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