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人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）
給与
500〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容その他職種
労務領域を中心に、給与計算や各種手続き、就業規則・制度の整備などを担当します。人材育成や組織開発にも携わり、人事領域全般へ業務の幅を広げられるポジションです。
業務内容
- ＜労務関連業務＞給与計算業務、入退社手続サポート、各種保険手続の対応、就業規則・労使協定等の整備、年末調整対応、安全衛生・ハラスメント・メンタルヘルス対応を行います。
- ＜労務関連業務＞勤怠時間管理等の労務管理全般、人事労務に関連する制度の立案および提案、グループ会社支援（子会社2社の人事労務サポート）を担当します。
- ＜人材・組織開発業務＞人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用、人材育成（研修制度等）の戦略・企画立案・運用を行います。
- ＜人材・組織開発業務＞働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策や、福利厚生・職場環境改善に向けた施策の企画・運用を担当します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での労務の実務経験（3年以上）
- 給与計算システムを用いた実務運用経験
歓迎する経験
- 労務の領域に閉じず、人材開発や組織開発などHR領域全般へキャリアを広げたい方
- 就業規則や各種規程の新規制定・大幅改廃に携わった経験
- 業務改善、標準化プロジェクトのリード経験
- 社労士や税理士、産業医と連携して物事を進めたことがある方
- 社員研修や育成制度の企画・導入・運用経験
待遇・福利厚生
- フリーアドレス制・サブモニタ完備
- 出産育児・介護休業制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 服装自由
- 業務端末貸与
- 表彰制度
- 集中スペース／フォンブース完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社サイバーセキュリティクラウドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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