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労務マネジャー
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容労務
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を担当する労務マネジャーを募集します。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務対応など、グループ全体の労務管理強化に貢献するポジションです。必須要件は事業会社での給与計算・社会保険の実務経験4年以上で、フレックス制やリモートワークを活用した働き方が可能です。
仕事内容
- グループ会社を含む労務業務全般を担当する。
- 定常業務（約60%）：給与計算、勤怠確認・処理、社会保険関連業務、雇用保険関連業務、労務管理、出向に伴う人事労務関連業務、アウトソーサーとの連携・管理。
- 随時発生する業務（約40%）：制度・規程変更に伴う対応、会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般、グループ会社からの労務関連問い合わせ対応、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応。
- 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがミッション。
- 使用ツール：SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee（給与計算システムは各会社によって異なる）。
入社後の流れ
- 入社直後（1〜2か月）：既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートから始め、給与計算業務の流れや各社の運用を理解する。
- 3か月目以降：小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げる。
- 将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつ持ち、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指す。
組織体制
- 労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属している。
- シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定。
本ポジションの特徴と魅力
- 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができ、労務としての市場価値を高められる。
- ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されており、ワークライフバランスとの両立ができる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 4年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社の人事として、給与計算および社会保険に関する実務経験（4年以上）
歓迎する経験
- 社会保険労務士の資格保持者
- HR系システムの導入・改修プロジェクトにおいて、要件定義からシステム設定、テスト、運用までを自社主導で推進した経験
- 就業規則や各種社内規程の改定業務に携わった経験がある方
- 従業員100名以上の企業で、労務業務を幅広く担当した経験
- 出向に関する労務手続きの経験
- 人事関連のITシステムやツールの活用経験
- シェアードサービスのように、複数会社の給与・社保に関わった経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- リスキリング研修制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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