職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の労務の求人239件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
労務マネジャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝（完全週休2日制）
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業（許可制）
どんな仕事かAIによる生成
グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認・処理、社会保険・雇用保険関連業務、出向に伴う人事労務業務などに携わります。制度・規程変更や会社設立・M&A時の対応、人事システム導入・運用改善、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応も担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
求める人物像
- 高い思考力：複雑な課題を整理し、論点を分解して優先順位を付けられる方
- 自走力：自ら課題を発見し計画を立てて推進いただける方
- 誠実さ：判断を周囲に委ねるのではなく、自分なりの考えを持ち、根拠とリスクを整理したうえで提案いただける方
- 学習俊敏性：新しい制度やテクノロジーに前向きで、継続的に自身をアップデートいただける方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：入社日から3ヶ月
- 役職
- 労務マネジャー
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 ※スキル・ご経験に応じて決定します。
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号 GRAN TORANOMON 6階
- 働き方
- リモートワーク可（ワーケーションも可）ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。
- 勤務時間
- 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有）ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。
- 休日・休暇
- 土日祝（完全週休2日制）夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与）年末年始休暇（12月30日～1月3日）年次有給休暇特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
- 福利厚生
- 健康診断インフルエンザ予防接種補助副業（許可制）リモートワーク可（ワーケーションも可）ベビーシッター割引制度従業員持株会自己学習支援制度確定拠出年金リスキリング研修制度
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）団体福祉保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/06/30 15:34（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:40（1日前）
仕事内容
募集背景
- 組織体制の強化に伴う募集です。
- チェンジホールディングスでは、M&Aやグループ会社の増加に伴い、人事労務機能をグループ全体で支えるシェアードサービス体制の強化を進めています。
- 給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけでなく、
- 新たにグループへ加わった会社の労務体制整備
- 制度や運用ルールが異なる複数法人の整理
- イレギュラー案件における労務判断
- 規程改定や運用設計
- など、より高度な対応機会が増えています。
- そのため、定型業務の管理者ではなく、複数法人にまたがる労務課題に対して自ら考え、判断し、関係者を巻き込みながら解決へ導いていただける方を募集いたします。
仕事内容
- グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。
定常業務
- 給与計算（グループ会社社員の給与計算）
- 勤怠確認・処理
- 社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き）
- 雇用保険関連業務
- 労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理）
- 出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など）
- アウトソーサーとの連携・管理
随時発生する業務
- 制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など）
- 会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出 など）
- 人事システム導入・運用改善
- グループ会社からの労務関連問い合わせ対応
- 各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応
募集内容
- 単なる実務処理ではなく、「どう運用すべきか」 「どのリスクを優先的に解消すべきか」 「現場で機能する仕組みは何か」を考えながら推進していただくことがこのポジションのミッションです。
- 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。
使用ツール
- SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee
- ※給与計算システムは各会社によって異なります。
変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
入社後の流れ
- 入社直後（1~2か月）：
- まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。
- 3か月目以降：
- 小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。
- 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。
組織体制
- 現在、労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属しています。
- シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定です。
本ポジションの特徴と魅力
- ①グループ全体の労務基盤づくりに関われる
- 単一法人の労務ではなく、多様な事業・組織フェーズを持つグループ会社を横断して支援します。労務担当としての視野と経験の幅を大きく広げることができます。
- ②「判断力」を活かせる環境
- 規程にない事象や制度設計、新会社の立ち上げなど、答えが決まっていないテーマに向き合う機会が多くあります。法令知識を実務へ存分に活かしていただくことができます。
- ③ワークライフバランスとの両立が出来る
- ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。オンオフのメリハリをつけながら就業いただくことができます。
この求人は、株式会社チェンジホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人90件
- セキュリティサービス運用リーダー
- Platform Engineering組織を立ち上げるエンジニアリングマネージャー
- 係長級 インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）
- プラットフォームエンジニア_ふるさとチョイス事業
- フルスタックエンジニア_ふるさとチョイス事業
- インバウンドマーケティング・Webディレクター（グローバル領域）
職種と勤務地が似ている求人東京都の労務 239件
東京都の労務の求人をすべて見る（239件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社チェンジホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。