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労務グループマネージャー候補
給与
700〜950万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容労務
くふうカンパニーホールディングスにて、グループ全体の労務基盤を強化する労務グループマネージャー候補を募集します。労務実務全般を担いながら、チームマネジメントや労務戦略の企画・実行をリードするプレイングマネージャーです。労務実務経験3年以上とマネジメント経験が必須です。
職務内容
- グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルを募集
- 労務グループのマネージャー候補として、労務実務全般を担いながらチームマネジメント、業務改善、労務戦略の企画・実行をリード
- 労務管理業務全般：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、就業規則改定・運用、安全衛生管理
- 制度企画・運用：グループ各社の事業特性に合わせた労務関連制度の企画・導入・改善、多様な働き方に対応した制度の最適化、福利厚生施策の企画・運用
- 労務相談・対応：従業員からの労務相談対応、労務問題の未然防止と発生時の適切な対応
- チームマネジメント：労務グループメンバーの業務管理、育成、評価、業務プロセスの標準化と効率化
- グループ連携：各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
働く環境
- 組織：人事総務部長・シニアスタッフ 3名・メンバー 7名
- 基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
- 土日祝休みの完全週休2日＆年間休日120日以上
- 服装・髪型自由
- 生成AI、AIエージェント等導入済。業務効率化のためAI活用が推進されており、部署をまたいだ活用事例の共有も実施
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜950万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度） ┗給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
- 就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
- メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験）
歓迎する経験
- IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名〜200名ほどの組織の労務経験
- 労務管理システムの導入やリプレイス経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- グループ健康保険組合
- ジョブポスティング制度
- ソフトバンクグループ優待
- 入社特別休暇
- 定期1on1面談
- 定期健康診断
- 年間休日125日以上
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社くふうカンパニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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