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労務グループマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
- フレックス
- 服装自由
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 交通費全額支給条件あり
- ※交通費 上限５万円
どんな仕事かAIによる生成
グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務実務全般を担当します。プレイングマネージャーとしてチームマネジメントや業務改善を行い、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度） ┗給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
- 就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
- メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験）
歓迎
- IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名〜200名ほどの組織の労務経験
- 労務管理システムの導入やリプレイス経験
求める人物像
- 当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
- 常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
- 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
- 変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
- 経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 労務グループのマネージャー候補
- 給与
- 700〜950万円/年
- 給与の詳細
- ・ご経験に応じて、ご相談の上決定しますが、目安は以下になります。 ・想定年収／700万円－950万円 -基本給：431,600円～585,700円 -みなし時間外： 151,800円〜206,200円 ※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定 ・賃金形態：年俸制（12等分して月給支給） ※給与には月45時間分の残業代を含みます
- 手当
- 交通費上限５万円
- 勤務地
- 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階
- 働き方
- 基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
- 勤務時間
- ・所定労働時間 8時間00分（休憩60分） ・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00） ・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます） ※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。 【備考】標準労働時間…09:00 〜18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日以上土曜日曜祝日年末年始その他入社時特別休暇（3日）年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上
- 福利厚生
- 持株会制度あり（奨励金50%）当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）健康診断インフルエンザ予防接種ジョブチャレンジ制度社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）１on１面談制度グループ内特典制度あり服装・髪型⾃由
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:05（120日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 03:04（今日）
仕事内容
職務内容
- 「くふう」で暮らしにひらめきを。 グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルを募集します。
募集背景
- くふうカンパニーホールディングスとして盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバーの募集をいたします。
ミッション
- くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。
業務内容
- プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。
具体的にお任せしたいこと
- 労務管理業務全般
- グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
- 入退社手続き、労働契約管理
- 就業規則やその他規程の改定・運用
- 安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
- 制度企画・運用
- グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
- 多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
- 従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
- 労務相談・対応
- 従業員からの労務に関する相談対応
- 労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
- チームマネジメント
- 労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
- 業務プロセスの標準化と効率化の推進
- グループ連携
- 各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
働く環境
- 組織：人事総務部長・シニアスタッフ 3名・メンバー 7名
この求人は、株式会社くふうカンパニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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