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仕事内容労務
労務部門のペイロール担当として、勤怠管理・給与計算・賞与算定などの労務業務全般を正確に処理し、労務業務の品質向上に取り組むポジション。事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上が必要で、給与計算ソフトの使用経験や社会保険・労働保険の手続き経験が求められる。採用背景は従業員数の増加に伴う対応リソースの強化。管理職候補としてメンバー業務の管理も視野に入れる。
所属部署と職種
- 労務部門は給与計算・勤怠管理・安全衛生管理・休職復職等の労務業務全般を担う。
- ペイロール担当は勤怠管理から給与計算、入退社や身上異動の申請業務を正確に処理する。
- 個別課題に対してステークホルダー全体の利害を考慮し会社として取るべきスタンスを自ら提案する役割。
- リーダー職・サブリーダー職の候補者として少しずつ目指すスタンスでも問題ない。
採用背景
- 労務部門は700名弱のviviONと20名程の子会社2社分を対応。
- 今後も事業買収含め従業員数は増大する見込み。
- 増員により対応リソースの担保と強化を目的とする。
業務内容
- 勤怠管理、月次給与計算、賞与算定を行う。
- 労基署対応、コンプライアンス・法令順守対応を行う。
- 就業規則等の制度変更をグループ会社全体のサポートとして行う。
- 衛生委員会の運営をviviONとエイシスの2社分対応する。
- 入社・退職者対応、契約更新対応を行う。
- 管理職として採用された場合はメンバー業務の管理を行う。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
- 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
- 給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
- 社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
- 勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）
- 外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験
歓迎する経験
- 500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
- ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
- 衛生管理者の資格
- 労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
- 就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験
待遇・福利厚生
- 休日勤務手当
- 休暇制度
- 出張手当
- 夜勤手当
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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