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東京都の労務の求人276件

労務スタッフ

360〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の労務の求人の中央値(500万円)より140万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日124日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

給与計算、勤怠管理、各種保険手続、入退社管理、関連法令改訂時の対応、社内規程の管理・運用を担当します。社労士事務所と連携し、今後は給与計算の内製化や制度導入、組織活性にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与360〜600万円/年

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応募資格

必須

  • 事業会社での勤務経験がある方 (労務未経験の場合、広告業界または金融業界にお勤め経験のある方)
  • 社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方
  • 基本的なPowerPoint・ExcelのPCスキル
  • スピード感をもって改革や改善に取り組んできた経験のある方

歓迎

求める人物像

  • ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方
  • 業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方
  • スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
  • セルフスターターかつチームマインドのある方

使用ツール

募集要項最終確認 10/27

職種
労務
雇用形態
正社員試用期間あり(試用期間中の待遇は、弊社諸規定による)
給与
360〜600万円/年
給与の詳細
年俸制: 360万円~600万円※現年収やスキルによって変動します。
手当
通勤手当上限:5万円/月時間外手当家賃補助月額3万円だれでも5月額5万円
勤務地
東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス 4階
アクセス・通勤
渋谷駅JR新南改札(JR山手線・埼京線)を出て、渋谷サクラステージ方面へ進み徒歩約5分
働き方
基本出社
勤務時間
始業:10:00終業:19:00休憩:1時間所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による■シューイチ(週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度)
年間休日
124日
休日・休暇
年間休日124日(1)土曜日および日曜日(2)国民の祝日(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外(5)その他会社が定める日■慶弔休暇■特別休暇■産休■育児休暇■時間単位有給■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇■休んで5(満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与)■入社時特別休暇(入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給)
福利厚生
■試して100万円(クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。特定の部門・職種のみ対象)■5駅ルール(世帯主かつ会社最寄駅より5駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)■だれでも5(入社から満4年勤続した社員には月額5万円の手当を支給(年額60万))■認可外保育園補助制度■スマート脳ドック■部活動制度■産業医面談■予防接種・ワクチン■資格取得支援制度■持株会■月次インセンティブ■社内融資制度
社会保険
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内加熱式たばこ専用喫煙室設置
掲載日
2026/09/09 01:49(48日前)
最終確認
2026/10/27 00:36(今日)

仕事内容

特徴・風土

  • スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事労務制度の設計や人材育成などの人事労務業務全般に携わって頂ける環境です!

具体的業務内容

  • 給与計算
  • 勤怠管理
  • 各種保険手続(社労士事務所と連携あり)
  • 入退社管理
  • 関連法令改訂時の対応
  • 社内規程の管理・運用 etc

今後目指していくこと(入社後にお任せしたいこと)

  • 給与計算内製化
  • 制度導入
  • 組織活性 etc
  • ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます!

実務内での使用システム

  • SmartHR
  • KING OF TIME

メンバー構成

  • 取締役:1名(男性)
  • 正社員:1名(女性)

仕事の魅力

  • 元サイバーエージェント人事部長の膽畑(取締役)のもとで、給与作業から制度設計まで幅広い経験を積めます。
  • 社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる
  • 平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ労務設計を考えることができます。
  • 上場企業の人事としての経験を積むことができます。

この求人は、株式会社サイバー・バズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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