人事企画

必須

• 事業会社における人事企画（評価制度運用、管理）業務の経験（目安として3年以上）
• 上記業務に対し、改善や付加価値創出のための企画・提案をし、実行された経験
• 役員・部長、マネージャー等、上位職との業務に関する調整、折衝の経験

歓迎

• 人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験
• 人事データ・ファクトを整理し、経営層・管理職向けに課題や施策を説明した経験
• 周囲を巻き込みながら業務・プロジェクトを推進した経験
• IT､Web業界での人事業務の経験（採用や人材開発等）

求める人物像

• レコモットのビジョン・ミッションに共感し、ご自身が体現できるイメージを持てる方
• 人事ゼネラリストとして、人事制度の運用にとどまらず、課題を見つけ、改善策を企画し、関係者を巻き込みながら実行できる方
• 制度・仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて仕組みそのものをアップデートしていくことを楽しめる方
• 時々の環境・状況において最適解を導きたいと考えている方
• 明確な正解がない課題に対して、自ら論点を整理し、周囲と対話しながら解決策をつくっていける方

使用ツール

募集背景

• 社員数100名を超える組織フェーズを迎え、今後の事業成長を支えるため、人事制度の安定的な運用に加え、制度・運用の改善、人材開発・組織開発を継続的に推進していくことが重要になっています。
• 本ポジションでは、評価制度の運用を軸に、人材開発・組織開発、人員計画などの人事企画領域を主体的に推進していただきます。

評価制度・運用管理

• 人事評価制度の運用、プロセス管理
• 評価結果や運用上の課題を踏まえた制度・プロセスの改善提案
• 経営層・各部門マネージャーとの調整、施策の実行

人材開発、組織開発

• 一般職および管理職への成長支援施策の企画立案、実行
• キャリア開発、キャリア支援の企画立案、実行
• 組織開発に関わる全社的な施策の企画立案、実行
• 人員計画の策定支援

その他（人事チームとしてメンバー全員が関わり遂行する業務）

• 全社キックオフ（半期ごと）の運営・実施
• マンスリーミーティング（月次）の運営
• オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

この仕事の魅力

• 役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。
• 評価制度運用・育成を主軸としたポジションですが、組織開発、人員計画など、経験や志向に応じて人事企画領域を広げることができます。

配属部署

• 経営管理部 人事チーム
• マネージャー
• 採用・人材開発担当：2名
• 労務・オフィス管理担当：1名
• 人事企画（制度企画・運用、人材開発）：本募集ポジション

使用システム

• ＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習）
• ＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等

現在の働き方

• 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。