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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
評価・報酬制度の運用・改善やタレントマネジメントシステム（COMPANY）の運用、人事データの収集・管理・分析を担います。人事データの活用基盤強化や人事DXを推進し、制度・システムの社内定着と活用を進めるポジションです。
応募資格
必須
- 事業会社における、 _人事領域_ を含むバックオフィスでの実務経験（ 2 年以上）
- 人事データの集計・分析経験
- 関係者と連携しながら業務改善や運用設計を推進した経験
- データをもとに課題を整理し、改善提案を行った経験
- 人事システムまたは業務システムの運用経験
- チームリーダーまたはマネージャーの経験（ 1 年以上）
歓迎
- 人事制度（評価・等級・報酬等）の企画または運用経験
- タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用経験
- COMPANYの運用経験
- 人事情報、人材データ、従業員サーベイ等の分析経験
- 人的資本開示や健康経営に関する業務経験
- 人事DX・業務プロセス改善プロジェクトの推進経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 統計分析やデータ活用に関する知識・経験
求める人物像
- 率直かつ誠実なコミュニケーションをとれる方
- 公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に業務を着実に推進できる方
- 人事とテクノロジーの両方に興味を持ち、学び続けられる方
- 関係部門を巻き込みながら物事を前に進められる方
- 困難な状況でも粘り強く解決策を導き出すことのできる方
- 人事DXを通じて人と組織の成長に貢献したい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3 ヶ月（待遇変更なし）
- 役職
- マネージャ候補
- 給与
- 530〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 530万円〜700万円 月給：360,000円～475,000円 固定残業代：48,700円～64,200円 ※固定残業 20 時間分を含みます ※超過分は別途支給します ※スキル・ご経験により決定させていただきます。・昇給年 1 回・賞与年 2 回（ 6 月、 12 月）
- 手当
- 資格手当資格取得補助リファラルランチ制度5,000 円/回BYOD手当4,000 円/月BYOD端末購入補助20,000 円/回テレワーク環境整備手当10,000 円/回固定回線手当5,000 円/月FunFund制度ひとりあたり 5,500 円、毎月会社が支援
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F
- 働き方
- ・ハイブリッドワーク └全社標準のルールとしては週1日出社を必須としています（推奨は週3日）※本ポジションにおける出社頻度は、採用選考の状況に応じて、週3~4日程を想定しています
- 勤務時間
- フレックス制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要）・スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日有給休暇 （入社時10日付与）リフレッシュ休暇（通年：4日）年末年始休暇（12/29～1/3）配偶者の出産休暇慶弔休暇ヘルスケア休暇YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇）など
- 福利厚生
- ・資格取得補助（テキスト購入費・受験料補助）・書籍購入支援制度・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）・リファラルランチ制度（ 5,000 円/回）・BYOD手当（ 4,000 円/月）・BYOD端末購入補助（ 20,000 円/回）・テレワーク環境整備手当（ 10,000 円/回）・固定回線手当（ 5,000 円/月） など※適用にはそれぞれ条件があります・ハイブリッドワーク └全社標準のルールとしては週1日出社を必須としています（推奨は週3日）※本ポジションにおける出社頻度は、採用選考の状況に応じて、週3~4日程を想定しています・副業制度・ウェルカムランチ・ウォーキングイベント（毎月開催）・V2MOM（目標管理・評価制度）・全社表彰制度（半期に1回）・メンター制度・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム)・FunFund制度（部署の交流にかかる費用をひとりあたり 5,500 円、毎月会社が支援）・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 有り：喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考 ・1次面接 ・最終面接面接は、原則対面での実施を想定しています。オンライン面接をご希望の方はご相談ください。
- 掲載日
- 2026/10/01 21:42（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:14（今日）
仕事内容
募集背景
- 当社では事業成長や組織拡大に伴い、人材の活躍を支える人事基盤の強化を進めています。評価・報酬制度の運用高度化や人事領域におけるDX推進は、組織の持続的な成長を実現するうえで重要であると考えております。制度運用や人的資本経営を推進するうえで、人事データの正確な管理・集計・分析の重要性はますます高まっています。今後も継続的かつ安定的に人事施策を推進していくためには、これらの業務を担う体制の強化と知見の蓄積が必要なフェーズにあります。これらの背景から、評価・報酬制度の運用・改善およびDX推進を中心に担い、制度やシステムの安定運用から社内への定着・活用促進、人事データの活用基盤強化まで一貫して推進いただくメンバーを募集します。
具体的な業務内容
- 評価・報酬制度の運用・改善
- 既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます
- タレントマネジメントシステムの運用（COMPANY）
- 社員向けの説明や利用支援を通じて、社内への定着・活用促進を行います
- 人事データの収集・管理・分析
- 配置・育成・評価・後継者計画などの人材マネジメント高度化を推進します
- 人的資本開示や健康経営に関するデータの活用
利用ツール
- COMPANY（CTM） , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point ，Confluence , JIRA
仕事の魅力
- 人的資本経営を支えるデータ活用基盤の構築と人事DXの推進を担うポジションです
- データの収集・分析にとどまらず、システムや業務プロセスの改善を通じて人事の高度化をリードできます
- 経営や現場に近い立場で、人と組織の成長に直接貢献することができます
組織について
- ヒューマンサクセス本部は、「私たちヒューマンサクセスの働きでPHONE APPLIのパフォーマンスを向上させる」ことをビジョンとし、PHONE APPLI で働くひとりひとりが持っている能力と、PHONE APPLI 全体の効果性が最大化される環境を構築します。その過程において、ヒューマンサクセス本部のメンバは、PHONE APPLI の核となるカルチャーが組織全体に浸透されるために、カルチャーを最も体現するという重要な役割を担っています。PHONE APPLI で働くすべてのメンバが、その核となるカルチャーに心から共感し、理解し、実践する環境をつくるために、わたしたちは、チームで成功を分かち合ったり、感謝を大切にしたり、変化を恐れず組織の大きな目標に向かって挑戦したり、まずは自分たちこそがカルチャーを体現することを大切にしています。
配属部署（人数内訳）
- ヒューマンサクセス本部
- ヒューマンキャピタル
- ヒューマンリレーション ☆今回の配属予定ポジションです
- キャリアデベロップメント
- ヘルスデベロップメント
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