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仕事内容人事
障がい者コーチングスタッフとして、従業員のサポート・見守り、面談、社外連携、委託業務の受注・進捗管理、業務運用フローの整備、雇用方針立案・企画などを担当します。人事部総務グループのサポートチームに配属され、チームメンバー3名と連携して業務を遂行します。障害特性の理解と関連経験が必須です。
業務内容
- 従業員のサポート・見守り（業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート）
- 面談（体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー）
- 社外連携（担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携）
- 委託業務の受注・進捗管理（他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理）
- 業務運用フローの整備（従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー）
- 雇用方針立案・企画（会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画）
- 定着面談及び社内報告のレポート作成
組織情報
- 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属
- チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当
ポジションの魅力
- 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行う
- 各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担う
- 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える重要なポジション
- 障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当し、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 障害特性の理解
- 就労移行支援事業所での勤務経験
- 障がい者との勤務経験（同職位での勤務経験でも可）
- 障害特性（福祉）についての学習経験
歓迎する経験
- 障がい者雇用の経験（企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験）
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 結婚お祝い金
この求人は株式会社タイミーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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