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HRBP（立ち上げメンバー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーとして、事業責任者と連携し、事業戦略を推進できる組織の構築を担います。組織課題の特定と解決策の立案・実行、人材マネジメントや中長期の組織・採用戦略の提案・調整・実行を行います。人事チームと連携し、評価・報酬制度や人材開発・育成体制の改善及び運用にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- HRBPとして事業部長とともに事業・組織の成長を牽引した経験
- 執行役員クラス以上への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
- スピード感の早い組織における企業（ITベンチャー企業等）での就業経験
- エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験
- マネジメント経験
- 既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて業務を推進した経験
求める人物像
- 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
- 役割に捉われず、必要に応じて周囲を巻き込み課題解決に向けて推進できる方
- チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
- 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
- コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動）残業手当：有(40時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
- 手当
- 交通費1か月あたり上限5万円
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
- 働き方
- リモートワーク制度帰省リモートワーク制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム：有 12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(40時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝日夏季休暇年末年始休暇年間休日数 125日※休日勤務：有(振替休日の取得可能)年次有給休暇産前産後休暇育児休暇慶弔休暇その他休暇
- 福利厚生
- オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置PC / 付属機器等の貸与雇入 / 定期健康診断等の費用負担インフルエンザ予防接種等の費用負担副業可メンタルヘルスケアイベント支援制度（社内規定あり）リモートワーク制度帰省リモートワーク制度配信ライブイベントチケット配布語学学習支援
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 「応募ページ」よりエントリー ↓ 書類選考 ↓ 面談（2-3回程度) ※原則web面接 ↓ リファレンスチェック ↓ 内定 ※選考状況によってフローが変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/07/05 01:32（114日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:29（今日）
仕事内容
概要
- 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。
- 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。
- HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。
業務内容
- 事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義
- 組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など）
- └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行
- └中長期の組織・採用戦略提案・調整・実行
- 人事チームと連携し、主に制度領域（評価/報酬制度）および人材開発領域（人材開発/育成体制設計）の改善及び運用
- その他人事課題の解決施策立案と実行
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