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社長室：HRBP
800〜1000万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- ・完全週休二日制（土・日・祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促し、経営戦略と連動した戦略人事を担うポジションです。事業計画に基づく組織戦略・採用戦略・人材要件定義のほか、事業部内での組織開発、人材開発などを担当します。採用計画の策定、組織デザイン、マネジメント強化、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行などを行います。
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給与800〜1000万円/年
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。
応募資格
必須
以下いずれかの経験
- Lスタートアップ、メガベンチャー／成長企業での採用責任者経験
- L事業会社での採用実務を主導した経験
- 経営・事業サイドと直接やり取りした経験
- ビジネス職の採用経験
- 採用を「戦略」と「実務」の両面で回した経験
- 採用広報の経験
歓迎
- HRBPのご経験
- 0→1 / 1→10フェーズの組織立ち上げ経験
- マーケ／営業など複数職種採用経験
- 評価制度・人事制度の設計 or 運用経験
求める人物像
- 短期中期視点を持っている
- 正解がない状況でも意思決定できる
- 経営視点と現場視点を行き来できる
- 人に興味がありつつ、感情に流されすぎない
- 仕組み化・言語化が得意
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 役職
- 人事責任者（HRBP）
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収：800~1,000万円※前職及び・経験・能力を考慮の上、決定※みなし残業40時間有り●査定：年2回
- 手当
- 交通費1ヶ月3万円まで
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
- 働き方
- ●原則出社勤務
- 勤務時間
- 10:00~19:00（うち休憩1時間）
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制（土・日・祝）・有給休暇（入社6ヶ月で10日間付与、その後1年ごとに所定の日数を付与）・夏季休暇、年末年始休暇・産前後、育児休暇
- 福利厚生
- ・社用PC、モニター支給・営業経費・産休、育休・自己学習費用補助（セミナー、勉強会、書籍購入など）・インセンティブ制度・シャッフルランチ
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ）
- 選考の流れ
- ●応募の流れ ※状況に応じて選考回数が前後する場合がございます。応募エントリー登録書類提出（履歴書、職務経歴書）1次選考：面接&性格診断最終選考：面接⇨オフィスツアー合否連絡、内定、オファー面談※最終面接の完了から約1週間程度目安選考は”オンライン”or”来社”どちらもご選択いただけます。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:14（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:05（2日前）
仕事内容
募集背景
- 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。
ミッション
- 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う
業務内容
- 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
- 事業計画に基づく採用計画の策定
- 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
- 採用広報戦略
- 事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
- 組織体制の全体設計・人員計画立案
- ビジョンやミッションの浸透
- 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
- 組織開発
- マネジメント強化
- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
- 事業メンバーの能力開発
- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
- インナーコミュニケーションの活性化
- ー評価・等級・報酬の簡易設計
- ー組織課題の構造化と改善提案
- ー将来のHR体制設計
- チームメンバーのマネジメント
この求人は、株式会社Leading communicationの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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